企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

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企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW87328 企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内容摘要

人力资源会计最早就是在国外流行起来的，上世纪的时候，舒尔茨首次提出了人力资本理论及其他相关理论，引起了许多的学者对人力资源的研究兴趣，但是我国的人力资源会计制度现在还不完善，很多企业家都不重视人力资源会计，并且许多研究者只是注重理论，都不注重实际，导致我们的制度非常不完善。我们应该选择合适的公司进行试点，完善我们的人力资源会计制度。最后我们要加快建立职业经理人的市场，并在经理人市场引入竞争的极致和准入的制度，建立和健全公平公开的人才竞聘极致，优化市场竞争的环境，防止出现完全垄断市场，保证进入市场的都是优秀的企业家和经理人，让企业具有比较高的信誉和一个良好的企业形象，从而让人力资源会计在企业中发挥最大的作用。

[关键词]：人力资源会计；企业；制度完善

一、国内外人力资源会计研究现状1

（一）国外人力资源会计的发展现状1

（二）我国人力资源会计的研究现状1

二、我国实施人力资源会计存在的问题3

（一）人力资源在会计确认中的困难3

（二）人力资源在会计计量中的困难4

（三）人力资源在会计核算中的困难4

（四）人力资源会计信息披露的缺乏4

三、人力资源会计在我国应用的对策和建议5

（一）加强人力资源的开发与管理5

（二）根据企业实际情况选择适当的人力资源计量方法5