企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

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企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW92997 企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内容摘要

21世纪是知识经济爆发的时代，人力资源已成为决定企业乃至社会经济发展的重要因素，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要加大对人力资源的投资管理，通过对人力资源进行会计核算，更好地挖掘人力资源的潜力，创造出更高的经济效益。人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展,是会计学的一门新兴的分支学科。为合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要,企业和部门应合理有效地利用人力资源会计。所以,在我国建立人力资源会计具有十分重要的现实意义。企业应加强人力资源会计的管理,完善就业机制,进一步减少人才流失造成的损失,保证企业人力资源投资效率。本文基于这一背景,阐述人力资源会计,分析企业实施人力资源会计的现状以及存在的一些问题，提出了解决问题的一些建议。

[关键词]：人力资源会计；现状；问题；对策

1人力资源会计概论1

1.1 人力资源会计产生的历史背景1

1.2 人力资源会计的定义1

1.3 我国建立人力资源会计的必要性2

1.3.1宏观层面2

1.3.2微观层面3

2我国人力资源会计现状及存在的问题 3

2.1人力资源会计发展现状 3

2.2我国人力资源会计存在的主要问题4

2.2.1对人力资源会计的重要意义认识不够，执行力不足4

2.2.2人力资源价值的非精确性导致了会计计量难度的增加4