我国人力资源会计发展中存在的问题及对策

一、人力资源会计的概念和适用范围3

（一）人力资源会计的概念3

（二）人力资源会计的适用范围3

二、人力资源会计产生的背景和原因3

（一）人力资源是第一资源3

（二）传统会计具有局限性4

（三）推行人力资源会计具有可行性4

三、人力资源会计在发展中出现的问题5

（一）人力资源会计在计价上还有一定难度5

（二）劳动者的权益未能明确界定5

（三）受到传统价值观念的约束6

（四）现行会计核算需要改革6

四、完善人力资源会计的措施6

（一）提高认识，更新观念7

（二）重视人力资源投资，完善用人机制7

（三）发展和完善人力资源市场7

（四）确认人力资源会计顺算法7

五、人力资原会计在我国发展的必要性及前景展望7

总结8

致谢9

参考文献10

内 容 摘 要

人力资源会计是个新兴事物，从提出到现在已形成了一套较为完整的人力资源会计理论体系。二十一世纪是知识经济的时代，作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。因此，本文对人力资源会计问题进行了深入的研究。首先对人力资源会计的概念和适用范围进行了分析，大概明确这个名词的含义。接着对人力资源会计产生的背景和原因进行了论述，明晰此概念产生的缘由。之后对人力资原会计在我国发展的必要性及前景展望进行了阐述，可以明确人力资源会计在我国发展的作用的前景，但是这个有助于经济发展的因素在发展的过程中却出现了一些问题，所以本文接着又对人力资源会计在发展中出现的问题进行了总结分析，并在文章的最后对完善人力资源会计的措施进行了阐述和分析。

关键词：人力资源会计    管理    企业

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