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公务员辞退制度执行阻力及其解决对策

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毕业论文范文题目：公务员辞退制度执行阻力及其解决对策，论文范文关键词：公务员辞退制度执行阻力及其解决对策
公务员辞退制度执行阻力及其解决对策毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：国家公务员辞职辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分,是推进我国人事制度改革的有力措施。当前公务员辞退机制存在着严重的问题,使公务员流通机制不畅通,办公效率、效能低下,面对实施公务员辞职辞退制度中出现的问题,我们从核心问题——公务员考核问题入手,探索建立一套定量和定性相结合的考核体系,同时严（此处忽略..）格遵循公务员辞职辞退条件,完善公务员考核制度,创造良好的社会环境及转变观念意识等几方面着手加以解决。因为绩效评估是现代政府管理的前沿课题,同时又是公务员辞退体制中最重要的一环,而公务员绩效考核体制的建立与完善是提高政府绩效的重要途径。而当前我国公务员绩效考核方面还存在着很多问题。目前,绩效考（文章此处忽略..）核应该发挥的激励作用没有得到充分的发挥,考核主题与被考核者之间信息不畅通,绩效考核指标单一陈旧,缺乏细化的指标体系设计,定性有余,定量不足,考核的主体比较狭窄,局限于上级领导和同事之间以及个人自评等等,这些问题无疑影响了公务员绩效考核的有效开展和科学化发展。本文通过问卷调查、德尔菲专家调查法（此处忽略..）、层次分析法和模糊数学模型并结合对公务员辞退进行了研究,主要内容及结论如下:(1)分析了当前公务员辞退体制的现状,以及公务员辞退过程中存在的问题,通过大量的调查研究分析得出公务员辞退过程中的阻力,针对这些阻力分析其产生的原因。(2)探索建立了一套定性与定量相结合的考核体系,通过问卷调查、德尔菲专家打分法（此处忽略..）建立了一套公务员考核评估指标体系,用层次分析法和模糊数学模型建立了一套公务员考核考核模型。(3)根据对公务员辞退现状、阻力、原因的分析以及考核体系的建立,本文提出了定性与定量相结合的考核体系,完善公务员福利制度,建立公务员辞退制度的法律、法规等对策、建议来加强公务员辞退的管理。

以上为本篇毕业论文范文公务员辞退制度执行阻力及其解决对策的介绍部分。

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