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论提升我国政府执行力问题研究

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毕业论文范文题目：论提升我国政府执行力问题研究，论文范文关键词：论提升我国政府执行力问题研究
论提升我国政府执行力问题研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：当前中国的经济高速发展,社会建设健康稳步前行,提升政府执行力也必然被重视起来。政府执行力是政府综合实力的核心要素之一,是政府组织履行职责与提高自身威信的重要前提。提升政府执行力与构建和谐社会相辅相成,具有一定的互补性,提升政府执行力对构建和谐社会具有十分重要的意义。但我们同时也面临着许多政府执行力不足的问题。逃避执行上级命令和（本文此处忽略..）国家法律法规,歪曲改变政策制度、法律法规的实质,偷梁换柱,还有恣意篡改中央和上级部署的政策方针,被动执行中央政策和上级命令。由于有些决策者和执行主体素质不高,能力平庸,还不能将政策制度正确传达执行等等。政府执行力是政府各级组织部门,以及部门工作人员在贯彻执行国家制定的方针政策、法律法规、战略决策、指示决议和工作部署时的行动能力（略..）,就是完成任务、达成目标的能力。在政府执行力的构成因素中,包含执行主体、执行客体、执行环境、执行资源和执行结果。其中执行主体和执行环境是最主要的要素,因此,要提高政府执行力,要从执行主体和执行环境出现的问题入手,找到根本原因。执行主体是执行活动的重要要素和执行力量,作为执行过程中最能动的因素,其综合素质高低直接关系政府执行力的（文章此处忽略..）提升。而且中央利益与地方利益冲突,全局利益与局部利益冲突,公共利益与个人利益冲突也是必然导致政府执行力不足。由于我国几千年封建文化的影响,执行者的“官本位”意识和集权思想,容易造成执行主体降低政治使命感和责任感。再加上信息沟通不畅,上级决策在向执行末端传递过程中容易失真,决策执行信息反馈容易扭曲,这又进一步造成了政府的执行力不（文章此处忽略..）足。从政府执行力不足的根本原因着手,提出可行性的解决途径。以培训为基础分层级提高执行主体综合素质能力；加强政府执行主体的绩效管理,实行政府人事管理制度创新；树立良好的理念,建设向上的政府执行文化氛围,建立健全政府利益调节机制；为执行主体搭建流畅的信息交流平台等等,从政府执行力的根本要素抓起,解决提升政府执行力的难题。

以上为本篇毕业论文范文论提升我国政府执行力问题研究的介绍部分。

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