企业人事管理系统毕业设计（论文）开题报告
学 院  专业班级 
姓 名  学    号 
题 目 企业人事管理系统 题目类型 设计型
 一、选题背景及依据（简述国内外研究现状、生产需求状况，说明选题目的、意义，列出主要参考文献）
 国内外研究现状：据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成，人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成，计划管理是80—90%，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%，由此可以看出，在国外经济管理是计算机应用的主要领域。我国的人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径。
生产需求状况：随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统，科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。
 选题目的：为人事管理提高效率、降低成本、实现人事管理的优化，达到物流和信息流的畅通。在满足人事管理的基本功能基础上注意发挥信息系统的智能化 ，减轻人事管理人员和操作人员的工作负担。
 选题意义：企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事资料信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理系统的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
 参考文献：
 [1] 纪红，人事管理信息系统的设计与实施[J]，计算机与现代化2000年第3期，总第6期
 [2] 莫停飞、白振兴、邓善，Delphi7环境下利用ADO与SQLServer2000数据库的链接[J]现代电子技术，2004年第9期总第176期 [3] 郭荣、杨磊，浅谈MIS 系统平台模式的选择[J]，广西科学院学报，Vol.19(3)
 [4] 刘毅，MIS系统开发中C/S模式与B/S模式之比较[J]，乐山师范学院学报，2003.8 Vol.18(4) 
 [5] 于善慧，基于C/S模式的人事管理信息系统的研究[J]，大连海事大学工程硕士论文 P27～P38
 
二、主要研究（设计）内容、研究（设计）思想及工作方法或工作流程
 我使用Borland公司提供的Delphi 7作为开发工具，利用其提供的可视化的编程环境，开发企业人事管理系统。首先，建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求分析，不断修正和改进，直到形成最合理的系统结构，使管理人员从繁琐的事务性工作中解脱出来，真正从事管理工作。集中管理企业员工的相关信息，同时带动企业步入现代化的管理阶段，节省了大量的人力、物力和财力，使人事管理工作更加科学化、规范化、合理化。
 该系统分模块进行设计，主要实现以下一些基本模块功能：
 1.部门信息管理：能够维护体现部门间的组织关系，反映部门的基本信息，能够进行部门的增加撤消，以及部门信息（如部门名称、负责人名称等）的修改。
 2.用户管理：能够对系统用户进行编辑、增加或删除，并指定用户的权限。
 3.员工信息的管理：维护员工的基本信息，用户可以进行员工档案信息的录入及更改，其中包括员工的基本信息、工作经历、家庭关系、奖惩记录和培训经历，要求这些员上档案信息可以进行新增、删除、修改操作，同时可以进行浏览和查询的操作。该模块是本系统的重点，用户可以通过该模块为单位建立一个比较完整的人事档案系统，同时可以比较方便地对档案进行查看。
 4.人事考勤管理：主要实现企业的考勤管理系统化、规范化和自动化，对日常考勤、加班信息、出差信息和休假信息进行修改、添加和删除，并提供基于员工号，姓名和时间范围的查询。
 5.招聘信息管理：维护企业的岗位招聘信息和相应的应聘信息，对这些信息进行修改、添加和删除。
三、毕业设计（论文）工作进度安排

 3月：熟悉开发工具Delphi，对选题进行分析，做出需求分析，建立数据库，掌握Delphi与SQL数据库的连接，给出论文初稿。
 4月：根据各个模块要求合理分配和建立模块，并编写代码，做出成型的软件。
 5月：完善和美化软件，完成毕业论文。
 6月：论文和软件完成，准备毕业答辩。

指 导

教 师

意 见   该生对选题背景及依据描述详尽，并对主要研究（设计）内容、研究（设计）思想有很好的把握，对整个系统的模块划分合理，其目标功能达到了企业人事管理系统的基本功能，开发工具选取合理，设计进度安排紧凑，同意开题。

指导教师签字___________        毕业设计指导小组组长        
                                     
 年   月    日
 难 度  综合训
练程度  是否隶属科研项目 
院系毕业设计领导小组审核意见 

 
 教学院长（公章）___________
                                            年    月    日
备注：1、题目类型分为： 研究型、设计型等。
 2、题目难度分为： A、B、C、D四个等级。
 3、综合训练程度分为： A、B、C三个等级。

相关论文