[摘要]  随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。
 随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用一次最存取一个记录访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取，并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理，代表了两代不同的数据管理技术。今天数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据库的应用非常广泛，可应用于各行各业。尤其目前电脑发展神速，运用广泛，甚至每个公司、每户都有电脑，只要是稍复杂的数据，都可制作成数据库，交由电脑来管理。用电脑管理数据，可免除人为的疏忽，并且运算速度快，可靠性提高。
 在我国，工资管理系统是计算机应用最广泛的领域之一。随着我国经济建设突猛进，管理科学化与管理手段的现代化已经提到非常重要的地位。企、事业单位为了提高自身的管理水平和竞争能力，纷纷投入人力物力，开发适合本单位需要的管理信息系统。中小企业与行政事业单位建立的管理信息系统尤如雨后春笋，一个新的开发和管理信息系统的热潮正在掀起。实行电子化的工资管理，迫切需要对现有的工资资源共享管理系统进行改善和提高，它对现代企业的生存与发展，既是一种机遇也是一种挑战。所以完成工资管理系统是很有必要的。
[关键字] 薪酬系统 计算机 挑战

开发工具介绍
 Visual Studio介绍
 Visual Studio 是微软公司推出的开发环境，Visual Studio 可以用来创建 Windows 平台下的 Windows 应用程序和网络应用程序，也可以用来创建网络服务、智能设备应用程序和 Office 插件。
 SqlServer 介绍
 SQL是英文Structured Query Language的缩写，意思为结构化查询语言。SQL语言的主要功能就是同各种数据库建立联系，进行沟通。按照ANSI(美国国家标准协会)的规定，SQL被作为关系型数据库管理系统的标准语言。
 SQL Server是由Microsoft开发和推广的关系数据库管理系统（DBMS），它最初是由Microsoft、Sybase和Ashton-Tate三家公司共同开发的，并于1988年推出了第一个OS/2版本。Microsoft SQL Server近年来不断更新版本，1996年，Microsoft 推出了SQL Server 6.5版本；1998年，SQL Server 7.0版本和用户见面；SQL Server 2000是Microsoft公司于2000年推出，目前最新版本是2012年3月份推出的SQL SERVER 2012。
 
 需求分析
员工信息管理
（1）普通员工：可以查看自己的基本信息，并可以修改部分信息（如：密码、电话、地址等）。
（2）管理员：可以添加、编辑、查询、删除和打印所有员工的信息。
工资管理
（1）普通员工：能查看自己的工资记录并对工资记录进行简单的统计分析，能够对工资按一定的条件进行查询，并可以将查询记录导出，也就是可以打印工资条。
（2）管理员：工资的发放、工资的搜索及导出。

 系统总体架构设计

 系统逻辑结构

上图表示薪酬系统的逻辑架构图；
数据库架构分为两个步骤来实现：
第一步：多数据库处在同一服务器上的同一数据库实例中（即上图中的所有数据库服务器都是一台）
第二步：多数据库处在不同的服务器实例中。以提高程序的运行速度，因为数据库的数据量会非常的大，方便管控。

 汇总程序
 对各核算单位的上报数据（可自定义）进行查看，可对各核算单位的工资结构进行掌控，其主要功能包含：
（1）工资汇总模板定义与发布
 由集团公司定义模板，其中模板包含工资项，核算单位，模板订制完成后下发至对应的核算单位。要求各个核算以模板为标准，将各自的工资信息对应上来。
（2）汇总数据查看
 查询各个核算单位对应上来的工资信息，达到对整个集团公司的薪资情况掌握。
注：如果该系统只针对单个公司，没有集团管控分公司这种情况，这个模块可以不做处理。下面的应用程序只针对单个公司进行处理。
 应用程序
 该子系统完成所有的单核算单位的薪酬业务及或汇总程序需要的汇总项的配置，主要功能就是计算员工工资。其主要功能如下：
（1）组织机构和职员定义
 对本核算单位的组织机构以及组织下所包含的职员进行定义，并且能够灵活的处理组织变更和人员调动的情况。可以准确的查询该核算单位组织机构情况和所对应的人员信息。
（2）薪酬项定义，薪酬方案定义
 薪酬项即工资项，就好比是工资条中包含的项。例如：基本工资，奖金，加班费等。薪酬方案就是企业每月的工资表，由用户定义，比如，当月的工资表应该包含哪些工资项，它适用于哪些人员等。
 
 汇总程序
薪酬汇总项管理
 薪酬汇总项主要用于汇总模板，薪酬汇总项和应用程序中的工资项并无太大区别，有5种数据类型，分别是：字符型，整数型，小数型，日期型，是否型。
薪酬汇总模板管理
 定义各种不同的模板用于发布，让各子公司（核算单位）分别进行数据对应后上报，为更准确管控整个集团公司的薪资情况。比如：定义模板为A，其中包含薪酬汇总项有基本工资和奖金，将这个模板下发至核算单位B，那B这个公司就要根据这个模板进行数据对应，就要把本公司的基本工资和奖金和模板中包含的项进行对应。这样集团就可以很清楚查询核算单位B的薪资情况。
组织机构与职员管理
 （1）组织机构管理
 对登录对应的核算单位（子公司）的组织机构进行管理，能够实现对组织机构的灵活变更，比如新增一个组织机构，或者将一个组织机构划变为另一个组织机构的子部门等。采用树的表现形式，方便查看。
 （2）职员管理
 实现对职员信息的录入，包括姓名，编号，年龄等。还可以给职员分配部门。可对职员信息进行相应的更改，比如部门的调换等。能够准确方便的通过点击部门打到对应的职员信息。
 
 应用程序
 个税方案管理
 主要是为了计算职员的个税。可以订制多个扣税方案，设置相应的职员对应的扣税方案。实际情况可根据国家相关规定。如果当国家税率发生变更时，用户可自定义税率。如图所示：

 基数：即扣减费用额。从工资中减去基数，剩下的才进行缴税。
 附加费用：对于外方人员工资扣缴个人所得税，除了要减去800 元费用，还要减除附加费用3200 元。
 网格说明：
 级数：相对应的纳税级次。
 下限：该级次的最低金额。
 上限：该级次的最高金额。
 税率：该级次的税率百分比。
 速算扣除数：计算应纳税额的常数。

 职位薪酬标准管理
 为每一个职位制定一个薪酬标准。薪酬标准可由用户自定义，例如：基本工资，岗位工资等。例如：项目经理，基本工资：8000。初级程序员，基本工资：2000。还可以查询某个职位历史的薪酬标准。在计算工资时可以直接引用定义好的职位薪酬标准。也可以不引用，这个看实际情况和公司的规章制度。
 职员薪酬标准管理
 给每个职员制订薪酬标准，薪酬标准可由用户自定义，例如：基本工资，奖金，此界面提供了导入功能，用户可将准备好的Excel数据直接导入进来即可。也可以单个职员进行录入，提供变量查询和历史工资查看功能，可以方便查询某个职员的薪资变化情况。在后期计算工资时，可以直接引用定义好的职员薪酬标准中的某一项。
 职员薪酬方案管理
 职员薪酬方案主要是对职员的薪酬构成进行设计，首先要定义方案的名称，以及方案包含的工资项，方案适用人员，例如：职员的薪酬构成为基本工资+绩效工资，其中基本工资分为岗位工资+技能等级工资+学历工资+工龄工资，而绩效工资分为月提成+年终奖，如果工资项的数据来源于之前定义的职位工资标准和职员工资标准，可直接引用定义好的数据。其实用户设计的薪酬方案就是员工的工资表。方案定义完成后，便可进行发布。在“工资计算”这个模块便可看见已发布的方案，可以进行相应的计算。
 工资项管理
 主要完成对工资项的管理，可实现新增，编辑，删除等主要功能，工资项其实就是工资表所包含的项，比如：基本工资，加班费，五险一金等。
 薪点项目管理
 主要完成对薪点项目的管理，可实现新增，编辑，删除等主要功能，薪点项目服务于后面的薪酬点标准这个模块。用户可自定义薪点项目，如学历，技术等级等；定义完成后可以对相应的薪点项目进行明细数据数据录入，比如选中学历进行明细数据的录入，可以包括研究生，本科，专科等。技术等级可以包括高级，中级，初级等。
 薪点标准管理
 用户可自定义多种薪点标准，标准要包含薪点项目都有意义，比如薪点标准A，包含学历和技术这两个薪点项目，对薪点标准A进行标准录入，本科+高级：8000，本科+中级：6000，可满足公司技能+学历这种薪资标准。这种薪点标准灵活多变，可由用户自定义，可以只定义学历为标准，也可定义技能为标准，由实际情况决定。定义好的标准在后期计算工资时，如果工资项包含了薪点标准，可直接引用定义好的数据。
 工资计算
 此模块是对已经发布的薪酬方案进行相应的计算。界面上提供导入功能，可把职员对应的部门工资项金额直接导入，比如五险一金，加班等。也可手工录入，有的工资项如果是职员薪酬标准，职位薪酬标准，或者是薪点标准的项，可以直接把数据引用过来，该界面数据输入的方式很多种，用户可根据自己的实际情况进行处理即可，数据输入完成后，点击“计算”可将员工工资全部计算出来。
 职员历史工资查看
 该界面主要是透过职员的角度来对职员的工资数据进行查看，根据选中的日期和部门，查看职员的工资信息。
 工资发放
（1）冻结人员设置
 在工资发放时，可能由于某些原因，有些人的工资不能进行发放，此时可在这个模块进行相应的设置即可。设置冻结条件，例如：部门编号=“0001”，整个部门的人员就会被全部冻结，在进行工资发放时就会排除这部分人。
（2）工资未发放完毕界面
 该模块主要是根据日期信息，对工资未发放完毕的职员及金额的查看并能进行相应的处理。
（3）工资发放
 对计算出来的本月工资进行发放，发放方式有两种：一是银行发放，会根据职员的银行卡号进行发放，二是现金。发放金额有三种方式：一是所有未发，即把没有发的工资全部发放出去。二是固定金额，即要发多少钱，就输入多少钱，三是所有未发比例，即按照比例进行发放。发放人群有两种：一是所有人，二是自定义，即用户可以根据条件筛选出需要发工资的人群，例如当月只发开发部的工资，只需要定义条件即可。如图所示：

 权限管理
 用户管理
 对能够登录该系统的用户进行管理，包括新增，修改，查看，删除等操作。界面展现以网格的形式展现；
 包含功能：
 【新增】：
 界面如下：
 
 代码，名称，密码，备注可以编辑，如果不输入密码则默认为123；
 创建人取当前的登录用户；
 代码列：只能由0-9的数字和大小写字母构成；
 【编辑】
 界面如新增界面
 代码，创建人不能编辑；
 名称，密码，备注可以编辑；
 代码列：只能由0-9的数字和大小写字母构成；
 注：不能删除的用户可以实行禁用，禁用的用户等同于该用户被删除，该用户不能登录系统，禁用在编辑用户时设置；
 【设置部门】
 【设置角色】

 当点击设置角色按钮后，用户代码和用户名称要设置为当前选中的用户；
 当用户代码发生改变的时候需要填写用户名称并且找出该用户所拥有的角色；
 角色查找：出现如下界面：
       
 窗体关闭后填写用户所选择的角色列表到本用户中，如果已经设置了的角色则不处理；
 【禁用】
 将该用户实行禁用，禁用后不能登录系统；

 角色管理
 数据模型：
   
 使用用户标识码将角色与角色的创建用户关联起来；
 界面以树形的形式展现；
 界面如下：

只能查看本用户自己创建的角色；

【新增】
点击新增按钮出现如下界面：

代码，名称，备注都可以录入；
创建人取当前的登录用户；
代码列：只能由0-9的数字和大小写字母构成；
【编辑】
界面如新增界面，但必须填入编辑角色的信息；
代码，创建人不可编辑；
【删除】
如果有下级角色则不能删除；
如果分配了用户则不能删除；
如果该角色已经被分配了权限则不允许删除；
【设置用户】
设置本角色所拥有的用户（职员）；点击出现如下界面：

该界面返回用户所选择的用户列表，该列表每个用户以DataTable的形式返回。

参考文献
1、韩万江：《软件工程案例教程》，北京：机械工业出版社，2007.5
2、张立：《C#2.0完全自学手册》，北京：机械工业出版社， 2002年5月，第一版
 3、王俊杰，《精通java script动态网页编程》，人民邮电出版社2007年4月
 4、钟玉琢、沈洪等：《多媒体技术及其应用》， 机械工业出版社， 2003年6月，第一版

相关论文