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基于物元分析的企业中层管理者测评选拔研究
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毕业论文范文题目:
基于物元分析的企业中层管理者测评选拔研究
,论文范文关键词:
基于物元分析的企业中层管理者测评选拔研究
基于物元分析的企业中层管理者测评选拔研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:当前,由于科技的进步和全球经济一体化的不断发展,企业面临着极为激烈的竞争。企业如果想在激烈的竞争当中获得一席之地,就必须全力发展自己的核心竞争力。而企业的核心竞争力往往由企业的人才所决定。人才资本在企业中是其他企业不可能复制,更不可能以相同代价获得的。也就是说,企业的竞争最终往往演变为人才的竞(文章此处忽略..)争。人才测评与选拔往往是企业人力资源管理中最为重要的环节之一,因为只有选拔正确合适的人才,才能保证企业战略目标的实现。目前,国内的测评选拔体系仍然较为落后,往往是由决策者主观决定,没有形成完善的人才测评选拔体系。企业的中层管理者在企业当中作为高层管理者和基层管理者之间的桥梁与纽带,在执行高层决(此处忽略..)议的同时还必须带动基层工作者的工作,有着其他人无法替代的特殊作用。他们往往是影响一个企业成败的关键要素。正因为此,本文的研究重点放在了企业中层管理者的测评选拔上。在大量国内外大量研究成果的基础上,提出了建立企业中层管理者的胜任力素质模型后,利用物元分析理论建立起候选人的物元模型,并通过优度思想(略..),对候选人进行测评选拔,提高了人才测评选拔体系的客观性。本文首先阐述了企业建立胜任力素质模型的方法和流程,之后将企业中层胜任特征引入测评指标体系。企业中层管理者的胜任特征包括个人内在能力,人际沟通能力和组织管理能力三个维度。其中,这三个维度又可以细分为若干个子特征。在对候选人各评价指标进行打分(本文此处忽略..)评价之后,构建起候选人的物元模型,利用物元分析理论对候选人的测评结果进行计算统计,从而做出最后的选拔决策。在实例研究上,这套方法在某公司财务经理的选择上得到了初步应用,具体效果还有待日后的进一步考察和检验。本文的研究结果,在今后各类企业的中层管理者测评选拔上,可以提供一定的参考和帮助。
以上为本篇毕业论文范文
基于物元分析的企业中层管理者测评选拔研究
的介绍部分。
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