浅析家长参与教师绩效考核

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浅析家长参与教师绩效考核
[摘要]本文主要是讲述家长参与教师绩效考核的意义，能促进学校的发展，提高学校的教学质量，提高教师的教学能力。虽然家长参与教师考核是如此重要，但是在很多学校仍然不知道如何才能让家长更好的参与此项考核，因此，在本文当中在如何使家长有效参与教师绩效考核一节当中，重点提出了如何操作以及作用。
[关键词]绩效考核  方式  原则 反馈
 
 一、学校教师绩效考核概念
 教师绩效考核为了提高教师教学积极性，提高学校教学质量，提供教师自我提升的机会，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。开展家长参与教师绩效考核，可以更好的发挥家庭和学校的优势，促进学生的全面发展。通过家长参与教师绩效考核，可以使学校从教师工作以外的其他方面来进行考核，可以使教师更能端正工作态度，提高教学质量。
 绩效考核工作不仅仅是教师工资分配的依据，更主要的是它能检测教师在工作期间的工作状态。在许多学校，因为没有合理的教师绩效考核制度，所以教师们对工作极不负责任，每天缺课、迟到、早退，上课态度也不够端正。对学生也不够热情，爱理不理的。所以，教师绩效考核可以减少这类事情的产生，而且能够给学校带来良好的教学风气。
 二、家长参与教师绩效考核的意义
 由于教育政策的改变，学校由原来的抓教育质量，抓升学率转向学生整体素质化教育，使得许多家长都认为学校和老师不但不给学生好好的上课，教育文化知识，专门给学生教一些无关紧要的知识，因此许多学生家长对教师、对学校都产生一种不满的心理。甚至有些学生家长还不停的要求学生转学。面临这种困境之下，学校更应该让家长了解学校，参与学校的各种改革。
 1、全面、客观、公平的对教师进行评价
家长参与教师参与考核评价，可以使教师考核制度更加完善，更加全面。不会只产生片面的考核现象。或许有些学校领导会认为教师的考核与家长无关，而且家长与教师接触时间并不长，有学校教师和领导对教师进行评价就足够了。这种想法是不够全面的，学校对教师的评价与家长对教师的评价是不同的，考核的方面也是存在非常大的差异。教师的考核不仅仅要在教学是有成就，还应该对学生的进行关心，对家长能够经常沟通。这样才能够正确的对学生进行教育，所以说教师的考核，不能少了......

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