应届大学毕业生的就业焦虑状况与影响因素

搜索高级搜索

原创毕业论文

应届大学毕业生的就业焦虑状况与影响因素

作者: 浏览:24次

免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：应届大学毕业生的就业焦虑状况与影响因素，论文范文关键词：应届大学毕业生的就业焦虑状况与影响因素
应届大学毕业生的就业焦虑状况与影响因素毕业论文范文介绍开始：

应届大学毕业生的就业焦虑状况与影响因素

【摘要】本文通过访谈浙江工业大学之江学院大三、大四的学生进行了大学毕业生择业心理的调查。结果表明，毕业生在择业认知、择业心态和择业价值取向上存在较多的问题。
【关键词】应届大学毕业生；择业心理现状
一、问题分析
近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2001年的103.4万人增加到2011年的660万人。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾曰益突出，同时就业结构性矛盾依然存在…… 随着近几年来全国大学毕业生人数的剧增，就业曰益成为各高校特别是在校大学生最关心的话题。同时，大学生的就业形势也将随之严峻，根据深入几个就业单位调查，各单位领导的择人理念基本是“专业素质过硬且综合素质高的人才”。虽说各种等级证书很能反映一些问题，但我们更看中的是个人能力，这才是真正的证书的含金量所在。学校领导们也提出了类似观点，现在各用人单位都在坚持“求人，用人，育人，晋人，留人”的方针，英语四、六级证书，计算机等级证书并不是判断人才的根本标准，个人的专业技能及以后工作中表现会让我们决定最终留人不留人。领导还指出：选择就业时应该开拓视野，毕业生应根据自身的条件敢于突破传统习惯心，理智跨专业就业，这也不适为一个好的择业观念。
另外，就业单位招聘人员告诉我，在校期间，大学生一定要注重对就业素质的培养，这其中包括合理的知识结构，扎实过硬的专业知识，良好的择业技巧以及交际表达能力，应变能力和心理素质等。当然，在就业的这条大道上最根本的还是靠毕业生的知识、能力和品质，靠自己的实力，而实力就是就业素质。注重专业学习和专业实习。专业强，基础厚，理论深，技能精，是每个用人单位渴望的人才标准。本次问卷调查结果显示，参加社团活动和学校组织的各种社会实践活动对就业有正面影响。作为大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台，社团活动和各种社会实践活动在引导学生走向社会，培养学生的兴趣、技能和才能，充当学生与社会交往渠道方面的作用不容忽视。因此，在不影响专业学习和专业实习的基础上，大胆地走向社会、参与包括兼职在内的校外活动是大学生提升自身能力的有效途径。二、实地调查本次调查的对象为通过直接访谈浙江工业大学之江学院大三大四等临近毕业的学生
三、调查结果
通过直接访谈浙江工业大学之江学院大三大四临近毕业的学生，发现主要存在如下心理：
1、焦虑心理：由于担心不能达到预期目标或因为盲从、自负、自卑等原因,求职时遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态，它是由心理冲突或遭受挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应。 2、自卑心理：一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知识和能力水平，过低评价自己的意志力。表现在择业过程中，悲观失望，抑郁孤僻，不思进取，不敢参与择业市场的激烈竞争，等等。 3、自负心理：与自卑心理相反，有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。 4、盲从心理：有些毕业生，尤其是独生子女毕业生，虽然接受了高等教育，但在很多事情上还是缺乏一个大学生应有的分析问题、解决问题的能力,表现在求职择业时，从不按自身具体条件独自思考、分析，盲目效仿，即使是求职材料，也是千人一式，众笔一辞，没有自己的特点和重点，因而很难受到用人单位的垂青。 5、攀比心理：青年学生大多血气方刚，喜欢争强好胜，虚荣心较强，容易引起攀比心理，形成了较高心理期望值，这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中四处碰壁，迟迟无法签约。6、依赖心理：在就业过程中，一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识，而寄希望于学校、家庭或就业主管部门，缺乏择业的主动性等，思想和依赖心理严重，使自己在就业中处于劣势。我还就以下具体内容向毕业生进行了调查： 1. 请问你毕业后希望在本省就业还是外省时，大多数毕业生想出去看看；一些同学想在本省，因为这样更能得到照顾；还有同学无所谓，他们认为在哪更能发展自己就到哪。 2. 当问到他们如果得到一个与所学学科相关不大的职业，是否会选择时.所有被调查者都选择会，这说明了在当今就业形式严峻的情况下，大家都选择先就业再择业的观点。 3. 当问到是否继续深造时，大家都考虑过，但只有少数人准备先考研，再就业，因为就业压力大。 4. 大家普遍认为竞争工作岗位需要真本事，综合素质，自信心；对理想工作考虑过的不多。通过本次对大学生就业观念的调查，2011届毕业生对就业信心不足，对就业形式不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形式堪忧的比例增加很多。通过本次调查，大学生普遍存在的观念有6种： 1. 从众的就业观念从众的就业观念是自己没有考虑过将来要做什么，别人找什么样的工作，自己也想找什么样的工作，什么热门，赚钱多想往哪挤，最后，都考了一些证书，报了许多培训班，但大多没目的性。现在找工作时，投简历如天女散花，还好现在学校还举行招聘会。低不成，高不就的。没有很好的找准自己的定位，最后草草的签约。进入后又发现这项工作不适合自己。我们调查中有一部分毕业生不知道自己的兴趣在哪，也没有为自己做职业生涯的规划。 2. 一次就业定终身的观念有些大学生即使不就业也不愿到不如意的单位，怕永远在那呆下去，还有些家里比较富裕的，更是非好单位不去，而且需要各方面的福利，终身制。一些家境不太好的，担心一些毁约赔偿等。 3. 向别人要饭碗的就业观念大部分大学生心中都有这种观念，因为现在市场供大于需，竞争激烈的很，大部分同学心中都有这个想法。大家都想先出来找个工作，先养活自己，不在依靠家庭。 4. 自主创业观念有些大学生认为自主创业可以为自己的工作问题找到答案，大部分有这种观念的大学生都想先打工，原始积累，在自主创业，开商店，酒吧，一些铺子，公司等。 5. 服务西部，服务欠发达地区因为我们学校就在西部，而且有许多同学就是从西部农村靠上大学的，对西部的生活知道，有一些同学从小立志建好家乡的，所以他们想为西部自己家乡做出自己的贡献，支教等形式。 6. 只肯去正规部门就业通过这6种普通的大学生就业观念显示，有些观念有待转变，如1.2.3.6。并且大学生就业观念还不成熟，此次调查还显示一些大学生缺乏相应的经验，有许多大学生都在外找家教锻炼自己。
调查还显示毕业生就业时对工资的底线都是2500以上。
四、调查结果分析
从调查结果我们可以看到，随着就业压力的升级，应届大学毕业生面临着前所未有的内在和外在的压力，但由于他们在进入大学前就带有一定的盲目性，对择业的认知不明确，对自己的评价不到位。总感觉自己缺少的是就业信息、专业技能和经验，结果一方面他们找不到工作因为学校只传授他们理论知识，没有教育好他们，而且没有做好就业推荐工作。另一方面，滥用就业渠道和金钱，产生急功近利的心理。在择业心态上，存在着从众心理和依赖心理。大部分人有着就业焦虑，虽然这些焦虑可以帮组他们积极参与到择业活动中区，但过分焦虑又让他们产生了一些择业心理障碍。另外，在择业的价值取向方面，自我的定位不准确，期望值出现偏差。综合原因是社会经验不足、认知不足，缺少专业的就业指导和职业生涯规划。

【参考文献】
柳建营、刘晓明《青年心理健康教程》.北京工业大学出版社.2002年9月第一版
周俊波.《大学生就业成本的一个实证研究》.北京大学教育学院.北京.100871
肖盈. 《福州市大学毕业生择业焦虑及相关因素》.福建：福建师范大学，2000
于芳.《破解大学毕业生就业难题新视角》.江西教育学院学报，2010,31（4）
朱晓斌，李洁. 《浙江部分高校大学生焦虑状况调查与分析》黑龙江高教研究，2006（3）109-110

以上为本篇毕业论文范文应届大学毕业生的就业焦虑状况与影响因素的介绍部分。

本论文在教育论文栏目，由论文网(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点论文范文查找