论文题目：薪酬管理与员工满意度及人才流失

论文提纲：
 高速发展的知识经济时代,人才为决定企业竞争能力的关键性资源,抢占人才和科技的制高点,就能把握经济发展的主动权。经研究，员工满意度是人才流动的重要因素，薪酬管理又是影响员工满意度的一个根本原因和重要手段。薪酬管理在现代市场经济中则是各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我的论文通过对激励和薪酬理论的分析,明确了三者的关系，提出了当前企业薪酬管理中存在的问题和解决措施。
企业必须学会掌握企业员工的智力资本。要掌握这笔财产,企业必须找到吸引员工的方法,真真确确的提高员工的满意度，以使他们的心脑和灵魂完全用于实现企业的目标。但智力资本有别于其他资本,并不是一纸合同就能轻易得来,而是需要管理者用心去争取。调动员工的积极性的过程就是所谓的士气激励。有效的士气激励手段是符合员工心理和行为活动的客观规律的;反之,就达不到调动人的积极性的目的。薪酬激励在其中就有着重要的作用。
虽然有些专家经过研究认为,薪酬不仅不是激励的因素,还是使士气低落的主要祸首。但我始终认为,薪酬永远是造成以上原因的重要的而且是永恒的因素。错不在薪酬本身,而在于薪酬使用的方式、方法不对,物不能尽其用,人不能展所长,。不要因为二战时的广岛原子弹事件就全面否认了核技术的价值与应用，金钱作为一种激励因素永恒存在的事实。

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