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企业员工培训课程开发研究

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毕业论文范文题目：企业员工培训课程开发研究，论文范文关键词：企业员工培训课程开发研究
企业员工培训课程开发研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：企业员工培训是晋升企业人力资源的基本办法,而企业培训的有效性归根结底依附于培训课程的成功开发。本文应用职业教导的基本常识,结合企业培训的相干实际,阐述了培训课程开发的实际基本。即企业培训体系实际,用体系思考的方法作领导（略..）,把培训及培训课程开发视着一个体系化的综合的、完全的过程;职业教导的PDCA轮回实际,打算(plan)、履行(Do)、检查(Check)、处理(Action),四个过程轮回往复。培训是一个学习的过程,是一种常识、意思的建构,遵守建构主（此处忽略..）义跟成人学习的法则,课程开发应树破在这些实际基本上。对个案企业的课程及其课程开发的进行现状分析,找出其在课程及其课程开发中存在的问题,并作了起因分析。提出企业在培训课程开发中的主体角色,学校的配合及政府的和谐角色。以解（此处忽略..）决问题为出发点,阐述了培训课程开发的准则。设计出一个完全的培训课程开发流程,此流程包含须要评估、培训课程目标确破、培训履行跟评估,最后是培训成果的转化,存在体系性、完全性、强调须要评估等特点。并进而对培训课程开发的各个（文章此处忽略..）步骤及其策略作了具体分析。在课程开发的实际方面,针对个案企业的实际情况,从课程开发的流程出发,应用课程开发的策略,实际接洽实际,设计了一个合适的课程打算,为具体企业的培训课程开发实际上提供参考。

以上为本篇毕业论文范文企业员工培训课程开发研究的介绍部分。

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