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陕西高职院校老师薪酬鼓励管理研究

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毕业论文范文题目：陕西高职院校老师薪酬鼓励管理研究，论文范文关键词：陕西高职院校老师薪酬鼓励管理研究
陕西高职院校老师薪酬鼓励管理研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：近十年来,我国高等教导获得了敏捷发展,高等职业教导更是异军崛起,陕西作为我国的高教大省,高等职业教导也蓬勃发展,已盘踞了陕西高等教导的半壁江山。但目前陕西高职院校老师无论在数量跟品质上都还不能满意高职教导的须要。高职院校老师薪酬跟薪酬轨制在吸引优良人才从事高职教导、培养跟进步老师才能（略..）素质,激发老师工作踊跃性方面发挥侧重要的作用。但通过研究发明,目前陕西高职院校老师的薪酬还存有薪酬程度偏低,学校内部分配不够公平,对高职老师的内在鼓励不足等问题,造成这些问题的起因,重要包含陕西财政对高职教导投入不足,膏火拖欠问题重大,学校缺乏自主权,高校内部人事管理跟薪酬管理掉队等（略..）等。本文所做的重要工作是:一是通过文献收集跟对部分高职院校老师问卷访谈考察,懂得陕西高职院校老师薪酬的现状,从而发明高职老师薪酬存在的问题;二是利用管理学中的鼓励实际跟薪酬管理实际,从宏观跟微观两个层面寻找造成高职老师薪酬跟薪酬管理诸多问题的影响因素;三是给出进步陕西高职院校老师薪酬（本文此处忽略..）鼓励性的对策跟倡议,并提出了新的高职老师课时津贴履行打算。本文的奉献重要是:一是关注跟懂得了陕西这一特定地区,高职院校老师这一特定群体的薪酬存在的问题跟影响因素;二是提出懂得决陕西高职院校老师薪酬鼓励不足的对策跟倡议。本文认为,要解决陕西高职院校老师薪酬鼓励不足的问题,必须通过政府加（本文此处忽略..）大对高职教导的投入,增大高职院校自主权,进步高职院校老师的薪酬程度,改进学校内部薪酬管理,攻破“干多干少、干与不干一个样”的大锅饭景象,构建有利于鼓励陕西高职院佼老师的薪酬轨制体系,才干吸引跟鼓励优良人才从事陕西的高等职业教导,为陕西的高等职业教导发展营造一个良好的发展环境。

以上为本篇毕业论文范文陕西高职院校老师薪酬鼓励管理研究的介绍部分。

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