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中小企业开展人力资源管理
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毕业论文范文题目:
中小企业开展人力资源管理
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中小企业开展人力资源管理
中小企业开展人力资源管理毕业论文范文介绍开始:
XCLW81354 中小企业开展人力资源管理
21世纪以来,随着市场经济的发展,企业面临着更加严峻的市场竞争。为了提高企业的竞争能力,必须加强人力资源的管理,健全人才管理体系。企业必须认识到人力资源管理在企业中的重要性。企业要充分认识到目前存在的问题,并采取相应的对策,以增强人力资源效能,使其更好地发挥其优势,为公司取得更大的发展奠定基础。然而,长期以来,我国的中小企业一直停留在传统的经营方式下,缺乏科学的、协调的管理,尤其是在人力资源管理方面存在着诸多不足,这对其今后的发展造成了很大的阻碍。文章通过对我国中小企业人力资源管理现状的分析,结合我国的人力资源管理理论,提出了相应的对策建议,为我国中小企业的人力资源管理工作提供借鉴。
关键词:中小企业;人力资源管理;管理制度
目录
引言1
1.人力资源管理的概述1
1.1人力资源管理的概念1
1.2人力资源培训与开发的概念2
1.3核心人才的概念2
2.人力资源管理的作用2
3.中小企业开展人力资源管理的优劣势分析3
3.1优势分析3
3.2劣势分析4
4.中小企业人力资源管理存在的问题4
4.1人力资源管理制度不健全4
4.2人才选聘制度不合理5
4.3员工培训制度不健全5
4.4企业的薪酬激励机制不合理6
5.中小企业加强人力资源管理的对策7
5.1建立健全人力资源管理体系7
5.2制定适合自己的选聘制度7
5.3加大人才的培养和开发的力度8
5.4建立科学的薪酬激励机制9
5.5打造良好的企业文化环境9
6结语10
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中小企业开展人力资源管理
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