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基于利益集团互动机制的企业所有权结构研究
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基于利益集团互动机制的企业所有权结构研究
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基于利益集团互动机制的企业所有权结构研究
基于利益集团互动机制的企业所有权结构研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:本论文针对现有企业理论在分析方法上忽视了整体分析方法的缺陷,基于企业中不同利益集团互动性选择的视角,研究分析企业所有权结构的形成与演化。为了获得企业团队分工、联合生产的利益或者说企业合作产生的组织租金,不同生产要素所有者通过谈判缔约形成企业组织与产权制度。企业(此处忽略..)所有权结构是各类要素的主体谈判与相互博弈的结果。不同生产要素产权特征、专用性程度的差异导致人力资本所有者在企业初始缔约谈判中处于不利地位,形成非人力资本所有者“股东至上”逻辑的古典式企业和股份公司制。论文运用奥尔森的利益集团理论和公共选择学派的分析方法,分析了(文章此处忽略..)利益集团关于企业所有权结构的利益集团互动机制。论文通过一个“投票悖论”模型作为分析工具,对企业所有权结构选择与调整过程中各类利益集团的利益冲突做了说明。企业所有权结构及治理机制随着利益集团的实力变化而演变,人力资本所有者地位逐渐提高,企业发展出人力资本与非人力(本文此处忽略..)资本共同治理机制与利润分享制。所有权结构的变动是国有企业改革的核心内容。从利益结构角度看,我国转型期国有企业制度的改革也会受到各个利益集团互动选择和权力博弈的影响。根据奥尔森的理论,小集团比大集团有力量。国有企业内部某些强势集团能主导企业转型改革过程,这是改制(略..)后企业所有权结构不合理的重要原因。不对称、不合理的企业所有权结构将带来收入分配差距扩大、公司治理机制失灵的结果。国有企业产权改革必须依据企业利益关系协调发展的客观要求,并依据利益兼容与正和博弈的原则,建立劳动力产权,动态调整企业所有权结构和治理机制。
以上为本篇毕业论文范文
基于利益集团互动机制的企业所有权结构研究
的介绍部分。
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