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我国公务员职业生活管理研究

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毕业论文范文题目：我国公务员职业生活管理研究，论文范文关键词：我国公务员职业生活管理研究
我国公务员职业生活管理研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：当前,我国已从生存型社会开端进入发展型社会。新阶段面临日益凸起的两大抵触:一是经济疾速增加同发展不均衡、资源环境束缚的凸起抵触;二是公共须要的全面疾速增加与公共服务不到位、基本公共产品缺乏的凸起抵触。这两大抵触对政府提出了新请求。在这两大抵触的影响下,我国的干部人事轨制也进行了相应的改变:1、服务型政府的建设请求政府向社会提供高品质的公共产品跟服务,这就对公务员的素质提出了更高的请求,公务员的个人素质跟才能的开发就成了公共部分人力资源管理改革的重要内容。2、风行于世界的新公共管理实际倡导在公共部分的人力资源管理中引入私部分人力资源管理的一些基本理念跟方法,如人本管理、职业生活管理、竞争机制等,以促进行政效力,晋升政府形象。3、我国公务员轨制的始终完美,为公务员的提拔、聘请、晋升跟（略..）职业生活发展提供了轨制保障。进入21世纪以来,世界各国之间的竞争表示为:以各个范畴优良人才为代表的综合国力的竞争。这阐明人力资源已经成为21世纪的第一资源。我国服务型政府的建设,急切须要一支高效力的公务员步队来应答经济跟社会高速发展中呈现的新问题新情况。固然我国已经有了较为完美的《公务员法》,公务员的管理已经迈上了标准化、法制化、科学化的轨道,然而面对社会转型期呈现的各种社会综合问题跟为了建设服务型政府的须要,公务员步队的素质、工作踊跃性、工作效力都有待于持续进步。当前,原有的公务员人事管理轨制已经无奈满意以人为本的科学发展观的请求,而新的公务员人力资源管理机制尚未树破,因此公务员步队的建设跟公共部分人力资源管理成为了各级政府部分的重要课题。从世界范畴来看,鉴戒私部分成功的管理教训（此处忽略..）已经成为公共部分改革的一种重要方法。作为人力资源管理的重要组成部分,职业生活管理的重要作用已经得到了世界各国成功企业的证明,其在公共部分人力资源管理中的重要作用也已初现端倪。从我国公共部分人力资源管理现状来看,职业生活管理已经成为当前公务员轨制改革的一个重要内容跟簇新的方向。我国在公共管理范畴的实际研究起步晚于西方公共管理学界,固然改革开放以来,我国的实际界与实际界也在公务员的培养提拔问题上做了很多工作,但真正从摸索公务员职业生活管理的角度研究公务员的培养提拔问题可能说是刚起步,特别是在国内实际研究方面,基本处于对国外相干实际的介绍跟初步利用阶段。对于基层个别公务员研究范畴,至今仍然不构成适应于我国现阶段经济、社会发展特点的公务员职业生活管理体系。本研究在参考相干材料后设计（略..）了公务员职业生活管理考察问卷,随机对信阳市八县两区各层级公务员中228人开展考察,根据本研究过程的设定,论文共分为4个章节:第一章为绪论。重要阐述了本研究的背景,研究内容,实际意思、事实意思,研究构思跟翻新之处。同时对本文中所引用的概念进行界定,扼要介绍了职业生活管理的相干实际,并从第一阶段查阅的文献材料中总结出了公务员职业生活管理的国内外现状。第二章为对信阳市公务员职业生活管理的实证调研。通过研究方法设计,问卷考察表的发放与回收,数据收集与分析,获得信阳市公务员职业生活管理的第一手材料,并从中发明存在的问题。第三章探讨,针对信阳市公务员职业生活管理中存在的问题进行分析,应用职业生活管理的相干实际跟行政伦理学、行政生态学、管理心理学等相干实际对公务员职业生活管理中存在的问题深刻分析（略..）。根据本文划分的职业生活管理的两个维度跟引入行政伦理学的观点,发掘问题的成因,并有针对性的进行探析。从而提出了履行公务员职业生活管理的6个准则。第四章是对策跟倡议。根据以上章节的分析,分辨从组织方面、轨制方面、个人方面为完美我国公务员职业生活管理提出了相干对策跟倡议,并针对公务员个人职业生活管理的流程提出了一些改进的看法。最后,总结本研究的论断,并在论文的撰写过程中找出本研究的不足之处,认为后续研究提供鉴戒。本文结合国内外公共管理范畴的相干实际成果,站在实际的高度分析了在当前的经济、社会发展特点下,我国公务员职业生活发展中所碰到的窘境,并演绎出了影响因素的内在逻辑接洽跟实际模式,进而在实际层面提出一系列促进基层公务员职业生活健康发展的的思路跟办法。

以上为本篇毕业论文范文我国公务员职业生活管理研究的介绍部分。

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