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中小企业人才消散问题分析及对策

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毕业论文范文题目：中小企业人才消散问题分析及对策，论文范文关键词：中小企业人才消散问题分析及对策
中小企业人才消散问题分析及对策毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：中小企业在咱们公民经济中起侧重要的作用。但目前我国中小企业的生存与发展,却受到人才消散问题的困扰。如何有效地解决人才消散问题以加强我国中小企业的市场竞争才能将是咱们入世当前面临的一个严格、紧急而存在事实意（文章此处忽略..）思的问题。本文以人力资源开发与管理实际为领导,对中小企业人才消散问题做了深刻全面的阐述。首先分析了中小企业人才消散现状及重大影响,指出了问题研究的必要性,而后以WL公司为案例,设计考察问卷,通过对WL公司（略..）消散人才的问卷考察,应用数学统计、对比等方法,对考察成果进行汇总、分析,结合人力资源管理基本实际,找出WL公司人才消散的重要起因,据此从人本管理跟人力资源开发与管理的角度为WL公司提出懂得决对策。本文在以（文章此处忽略..）下多少方面做了有利的尝试:首先,针对消散人才,采取问卷考察法跟访谈法相结合的考察方法,问卷回收率91.49%,以比较客观跟实在的数据为基本分析了人才消散的起因;其次,对人本管理实际做了比较深刻的探讨,并作为解决人才（本文此处忽略..）消散问题的思维领导;最后,把解决人才消散问题作为一项体系工程,与企业长远发展打算很好地结合起来。本文通过对WL公司人才消散起因及对策的分析,信赖对全部中小企业发展与实际都有必定的鉴戒意思。

以上为本篇毕业论文范文中小企业人才消散问题分析及对策的介绍部分。

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