财经专业大学毕业生离任分析及实证研究

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财经专业大学毕业生离任分析及实证研究

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毕业论文范文题目：财经专业大学毕业生离任分析及实证研究，论文范文关键词：财经专业大学毕业生离任分析及实证研究
财经专业大学毕业生离任分析及实证研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：人类社会步入21世纪当前,跟着经济寰球化跟中国经济的疾速发展,人才的发掘、培养跟管理对组织的生存跟发展影响至关重要,组织间的竞争已逐步表示为人才的争夺跟人才间的竞争,这就须要组织始终地发掘人才、培养人才、留住人才。目前,新进组织的大学本科毕业生离任率浮现回升趋势,对组织、高校教导及毕业生自己都造成不良影响,从而对大学毕业生离任进行分析研究就存在必定的事实意思。本文试以财经专业大学毕业生为研究样本,结合相干实际,通过实证研究,对导致大学毕业生离任的组织因素、个体因素、经济因素以及教导因素进行深刻分析,以期为高校、组织跟大学毕业生个人提供鉴戒跟帮助,一方面使组织降落应聘本钱、培养后备人才,同时对高校教导培养模式提供倡议,也使大学生自己对自己的职业打算有个清醒意识。大学毕业生离任率高已成为社会广泛关注的问题,本文在综合鉴戒跟应用当前针对组织员工离任、毕业生离任等方面的研究实际成果的基本上,认为影响财经专业大学毕业生离任存在诸多因素,包含:外在的经济因素(即劳能源市场须要跟行业上风等)、组织因素(即工作满意度跟组织承诺等)以及毕业生个体因素(即兴趣爱好、家庭因素跟个人才能等),此外,刚走出校园的大学毕业生离任与高校教导也有必定接洽。因此,本文通过从以上各个方面多角度、多品位、较为深刻的对财经专业大学毕业生进（文章此处忽略..）行跟踪考察研究,应用抽样考察方法对样本进行分析,得出目前财经专业大学毕业生的离任率以及已经离任的起因,并结合样本基本情况与离任用意的关联分析、各因素与离任用意的因子分析跟相干分析,对财经专业大学毕业生的离任行动进行猜测。本文在文章开端扼要阐明论文的研究背景、意思、目标、内容跟翻新点,对当前国内外针对离任问题的研究成果进行了简单回想。从国外研究成果看,重点对劳能源市场的研究、离任内容跟离任过程两个角度的研究等进行了概述。国内对离任问题的研究也比较多,有针对离任预警的研究、基于过程跟市场的研究以及离任后的管理的研究等。针对毕业生离任问题的实际跟实证研究也有一些,包含对MBA毕业生、公共管理专业毕业生以及饭店管理专业毕业生的实证研究,以及从社会环境、用人单位、学校跟个人角度进行的实际分析等。但对毕业生进行跟踪考察,从多重因素的角度进行实证研究,应用数据进行科学分析的还比较少,从而使得本研究存在必定的开创性。其次,本文从实际层面对离任进行了研究。离任就是指从组织内部向外部的劳动挪动,是一个从组织领取货币性报酬的人中断作为组织成员关联的过程。离任用意则为员工离任的用意,即员工还不产生离任的行动,只是存在离任的主意,是员工的一种旁边心理状况。本文鉴戒前人研究的教训,对多少种经典的离任实际进行了阐（本文此处忽略..）述跟评析。勒温的场论认为人往往无奈改变环境,为了实现自我价值,只能分开到适应的环境中发展,离任也就产生;卡兹的组织寿命学说提出人的毕生可能流动7—8次,流动间隔应大于2年,次数太多会降落效益;库克曲线刻画了人在组织中的发明力从低值到峰值再到低值的过程,指出当发明力再也得不到晋升时,离任就会产生;中松义郎的目标一致实际认为当人的目标与组织目标不一致时,离任也就产生。这些实际都为后面研究的开展奠定了基本。同时结合内因、外因跟内外因综合离任模型,在Morrow(1980)的研究基本上,对影响离任的经济(劳能源市场)因素、组织因素、个体因素跟教导因素进行了具体的分析。再次,本文对财经专业的发展跟财经专业大学毕业生离任的现状进行了概述。财经专业在中国的高速发展是在改革开放当前,曾一度成为众多学子争相学习的热点专业,经历了由紧缺到一哄而上再到多余的阶段。财经人才在国度经济跟社会发展中起重要作用的同时,也跟其余专业毕业生一样存在着离任率高的问题。在对离任的类型进行了简单概述当前,认为财经专业毕业生的离任基本属于主动离任。进一步阐明了离任带给用人单位跟毕业生自己的本钱,用人单位不仅要对毕业生离任支付有形本钱,更要为其包袱无形本钱;离任很难使毕业生积聚工作教训,为其带来时光本钱。本文在对毕业生与组织其余员工进行比较之后,认（略..）为大学毕业生因为其家庭角色、社会角色、教导背景跟职业将来冀望与其余员工不同,从而使其离任存在离任本钱低、离任更为频繁跟轻易的特别性;同时,又结合样本数据认为财经专业大学毕业生离任存在离任率逐年升高、抉择行业差别大等特点。本章末分辨阐述了财经专业大学毕业生离任对高校、用人单位跟毕业生自己所产生的踊跃跟消极的影响。随后,本文在对抽样考察的科学性进行简单阐述并提出研究假设后,以西南财经大学作为研究对象,选取刚毕业一年的2005届毕业生就业人数的6%跟其余年级(2002届、2003届以及2004届)就业人数的2%为样本,通过函件、电话、网络、登门拜访等多种渠道进行问卷考察,利用社科统计软件SPSS12对收集到的219份有效问卷的数据进行了描述统计分析、因子分析跟相干分析,分析了性别、专业以及工作时光与离任用意的关联;组织因素、个体因素、经济因素跟教导因素对离任的影响程度;验证了工作满意度与离任跟组织承诺与离任之间的相干性。研究发明,财经专业毕业生中男性与女性离任用意持平,从离任率看并驾齐驱;财经专业多少个大类里财会类专业主观离任用意最高,其次为经济类专业,最低的为管理类专业毕业生,但管理类专业被动接收更好工作的用意最高;工作满一年的毕业生更轻易离任。研究认为影响毕业生离任的因素除了大多数人认为的薪酬状况跟个人发展以外,个人兴趣跟家庭因素也会对毕（文章此处忽略..）业生离任有相称程度的影响;经济因素跟教导因素的影响程度则比较小。验证了离任与工作满意度跟离任与组织承诺之间存在负相干关联。根据各因素对毕业生离任用意的影响程度,与毕业生已经离任的起因进行对比,可能对毕业生的离任行动进行公道猜测,并有效把持毕业生的离任率。最后,论文还以论断为根据,对高校培养模式、用人单位对新进毕业生的保存、培训与开发、个人的职业生活打算提出建设性看法跟倡议。认为高校必须跟着社会须要调剂专业,树破面向社会须要的新型培养模式;要对大学生进行职业生活打算,培养学生的独破才能跟敢于承担义务的观点,做人力资源前期开发。用人单位要器重作为其核心员工后备力量的大学毕业生,要树破针对大学毕业生的离任预警体系,根据其专业,制订相应的保存打算;从个人发展、薪酬体系跟工作设计等方面完美新进大学毕业生的鼓励机制;使毕业生认同组织文化,达到与组织文化相匹配;全面做好大学毕业生的人力资源后期开发。大学生自己则要在学校的帮助下,构成无边界的职业生活打算打算,对自己要有明白意识,构成正确择业观,早定打算,早做筹备,寻找不同职业进行锤炼,并始终调剂,使职业与自己兴趣相符。以上分析使本文研究论断得到实际跟应用。

以上为本篇毕业论文范文财经专业大学毕业生离任分析及实证研究的介绍部分。

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