医疗卫生人员对病院人力资源管理的认知研究

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医疗卫生人员对病院人力资源管理的认知研究

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毕业论文范文题目：医疗卫生人员对病院人力资源管理的认知研究，论文范文关键词：医疗卫生人员对病院人力资源管理的认知研究
医疗卫生人员对病院人力资源管理的认知研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：人力资源管理在病院管理中发挥侧重要作用。它通过对人力资源的获取、开发、保持跟利用等打算跟组织活动，充分开发人力资源，调动员工的踊跃性，进步工作效力，以实现病院的发展目标，为病院提供竞争上风。我国病院在打算经济时代履行的是传统的人事管理轨制，改革开放后这一轨制被持续下来。跟着病院日益参加到市场竞争中，这种传统的人事管理轨制不能适应病院发展，也不合乎社会发展的请求。因此，2000年中组部、人事部、卫生部结合颁发了《对于深刻卫惹事业单位人事轨制改革的履行看法》(人发[2000]31号)，指出逐步树破起合乎卫生工作特点的政事职责分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自由择业，科学分类管理，配套办法完美的管理新体系，基本树破起人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，（本文此处忽略..）人才构造公道，有利于优良人才怀才不遇，充斥活力跟活力的运行机制。固然病院人事轨制改革获得了必定进展，但因为配套改革办法不完美，人员进出、调配等深品位问题得不到解决，制约了人事轨制改革的深刻。我国对病院人力资源管理的研究多为实际的探讨或从机构角度进行的考察分析，而较少从员工的角度进行研究。而员工的懂得与支撑是人事轨制改革是否获得功能的关键。研究病院员工对人力资源管理的认知，可能从一个角度反应目前病院人力资源管理的现况跟存在的问题，懂得员工的看法跟须要，为人事轨制改革的深刻跟病院人力资源管理的改良提供根据。本研究的重要目标是描述跟分析病院员工对病院人力资源管理中的岗位管理跟人力资源打算、培训现状跟培训后果、对员工的考察与鼓励、病院的民主决（略..）定的认知状况，为病院人力资源管理的改进提供政策根据。本研究采取分层抽样的方法，根据经济发展状况跟地理分布，抉择了东部经济发达地区的浙江省、山东省、辽宁省，跟西部经济欠发达的四川省、青海省，并按省、市、县三个层级选取了122家病院的在岗员工进行考察跟分析。本研究利用员工问卷的考察材料，采取单因素跟多因素统计方法，分析病院员工对病院人力资源管理的认知。本研究重要成果：病院员工对单位重要事项的知情权总体个别，懂得单位重大事件的重要道路是科室领导传达跟职工大会，病院决定者或管理者对员工看法或倡议的器重程度较好。仍有一部分病院员工不具体的岗位阐明书，员工工作岗位合适度较好，工作量饱跟度较高。固然多数职工认为人力资源打算作用重大，但病院制订人力资源打算（文章此处忽略..）并使员工懂得的比例却不高。培训次数较少，培训内容与员工冀望相差较大。工作品质是病院员工最重要的考察指标，员工对考察的满意度较好。收入是病院员工最器重的鼓励因素，对员工进行嘉奖的最重要根据是工作实现情况，进行处罚的最重要根据是工作义务事变，员工对收入跟奖金调配轨制的满意度较低。多因素分析发明，管理者对员工看法跟倡议的器重程度、工作岗位合适度、培训次数满意度、考评成果满意度、奖金调配方法满意度跟收入满意度对病院员工离任偏向有明显影响。西部省份病院员工对病院人力资源管理的各方面认知跟满意度均比东部省份差。总的来说，医疗员工对病院人力资源管理的认知固然总体上表示较好，但与人事轨制改革的请求仍有必定差距。政策倡议：1)病院应进一步进行科学的岗位分析（本文此处忽略..），提供完美的岗位阐明书，为人力资源管理的各项活动打下基本；2)进一步器重在职培训的提供，增加培训的次数；制订培训打算前，应进行培训须要分析，结合员工须要与病院须要，通过有效的培训方法、合适的培训内容进步员工的工作才能；3)在科学的岗位分析跟有效的绩效考察的基本上，制订病院的薪酬轨制，将服务对象的看法跟立场纳入病院的调配因素；4)器重病院的民主决定，促进病院组织文化建设与人力资源管理的结合，加强病院的凝集力跟向心力；5)进一步关注西部地区病院的人力资源管理，可能为西部地区病院提供培训支撑，介绍跟引入古代病院人力资源管理理念跟成功的实际教训，提供配套办法推动西部地区病院的人事轨制改革，缩小东、西部差距。

以上为本篇毕业论文范文医疗卫生人员对病院人力资源管理的认知研究的介绍部分。

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