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山区人力资源开发与管理

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毕业论文范文题目：山区人力资源开发与管理，论文范文关键词：山区人力资源开发与管理
山区人力资源开发与管理毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：人是出产力中最踊跃最活泼的因素，人力资源的开发利用对任何一个区域的发展来说都是至关重要。江泽民同道在亚太经合会议上明白指出：人力资源是第一资源。国内外实际表明：人力资源开发是发展出产力的关键。我国古代化建设的过程，很大程度上取决于公民素质的进步跟人力资源的开发。山区经济的开发与发展已成为公民经济发展中的重要议题，近年来，山区的经济发展与沿海地区经济发展呈现了较大差距，人力资源素质已经成（本文此处忽略..）为制约山区进一步开发与发展的因素，山区人力资源量大、质低的现状制约了山区经济的健康发展。对山区人力资源进行全方位、深品位的开发是促进山区经济发展、缩小山区与沿海经济发达地区发展差距的基本道路。本论文尝试探讨山区人力资源的开发与管理，并以南平市为例，全面分析南平市人力资源的现状及存在问题，并通过对南平市人力资源开发进行考察、分析及实证研究，从多角度摸索山区人力资源开发的策略办法，试图为政（此处忽略..）府进行策略打算提供参考跟决定根据，为实际操作提供一些实际领导。山区人力资源开发是一项体系复杂的社会工程，波及政府、组织、市场、文化等因素，以教导、培训、保健、鼓励、组织与调配为手段。南平市在人力资源开发方面作了英勇尝试，近年来推行了“高位嫁接，重心下移，一体运作”工作策略，优化了全市人才资源的配置，在必定程度上解决了南平市党政机关人才闲置跟基层人才匮乏的抵触，解决人力资源开发问题。但南（本文此处忽略..）平市人力资源开发才刚起步，开发利用中还存在很多问题，因此应鉴戒国内外成功的开发教训，并结合南平市建设“以高新技巧武装的可持续发展的旅行生态经济区”的发展策略，制订一整套以教导培训开发为基本、以轨制翻新为保障、并全面推动山海合作的合适南平经济发展的人力资源开发策略，推动南平经济向前发展。本论文将人力资源开发与管理的基本实际与南平市的人力资源开发与管理的实际相结合，以国内外通行的相干实际为（本文此处忽略..）领导，应用以实证分析为主的分析方法，分辨从人力资源深度开发与发展出产力之间的关联，山区人力资源特点及其经济效应，南平市人力资源开发明状、存在的问题、做法及绩效、对策与办法等层面，体系分析跟论证了山区人力资源开发与管理问题。选题切合时代背景，针对性强，紧扣党的“十六”大及新一届政府提出的要侧重放松抓好城市工作的请求，尝试一种翻新性的研究范畴，盼望对城市工作有必定的实际参考价值。

以上为本篇毕业论文范文山区人力资源开发与管理的介绍部分。

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