我国度族企业文化管理必定性及对策研究

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我国度族企业文化管理必定性及对策研究

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毕业论文范文题目：我国度族企业文化管理必定性及对策研究，论文范文关键词：我国度族企业文化管理必定性及对策研究
我国度族企业文化管理必定性及对策研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：家族企业作为一种企业组织情势,积厚流光,它不仅是企业的原初状况,堪称企业的“鼻祖”,而且无论是农业经济的手产业时代,还是在产业经济的机器大产业时代,家族企业都获得了不同程度的发展,在世界经济中有着举足轻重的地位。在当代社会,家族企业发展尤为迅猛,是寰球企业界最广泛的一种组织情势。在我国,90%以上的私营企业是家族企业。在改革开放20多年的发展中,家族企业从夹缝求生存到燎原之火并逐步强大,为中国的（此处忽略..）经济发展跟社会牢固做出了凸起奉献,无论在产值、出口创汇,还是增加就业保持社会牢固、提供财产都有很好的表示。然而跟着常识经济时代的到来,市场竞争的日益激烈,脑力劳动者的始终增多,当初很多依附“胆大”或者“刻苦刻苦”起家的企业家们已经感到单凭创业初的教训管理或者单凭轨制管理不能调动员工的踊跃性跟发明性,也不能解决家族企业中广泛存在的一些管理问题。有关专家指出,将来多少年是关乎我国度族企业兴（此处忽略..）衰成败、是否能连续经营最关键的多少年,我国度族企业广泛面临着企业的传承问题。在这种大背景下,家族企业急需管理翻新来实现企业的可持续发展。文化管理是企业管理实际发展的最新阶段,是从理念出发的管理。家族企业履行文化管理有助于解决管理中存在的一些问题,有助于调动员工的踊跃性,有助于家族企业做强做大。因此,本文侧重研究家族企业文化管理的必定性以及履行文化管理的对策。文章首先对家族企业的概念进行（本文此处忽略..）了界定,指出了家族企业的特点,并分析了我国度族企业在管理中存在的问题。而后,重点分析了我国度族企业履行文化管理的必定性,其中包含文化管理的内涵、特点,轨制管理的特点与局限性,通过对文化管理跟轨制管理的比较,指出文化管理是组织管理发展的必定阶段,是一种进步的管理方法。在此基本上,本文应用企业生命周期实际,结合家族企业的特点分析了履行文化管理是家族企业发展的内在请求,并通过对外部环境的分析（文章此处忽略..）,指出家族企业履行文化管理是适应外部环境发展的须要,最后分析了履行文化管理的意思。另外,本文从宏观跟微观两大方面分析了我国度族企业履行文化管理的影响因素。文章最后针对家族企业现存的问题跟影响因素,提出了我国度族企业履行文化管理的准则、具体的策略分析跟履行文化管理当该留神的问题。本文研究我国度族企业履行文化管理的必定性跟对策,对我国度族企业的发展跟管理变革存在必定的领导意思。

以上为本篇毕业论文范文我国度族企业文化管理必定性及对策研究的介绍部分。

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