从日企人力资源管理看其企业文化的特点

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从日企人力资源管理看其企业文化的特点

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毕业论文范文题目：从日企人力资源管理看其企业文化的特点，论文范文关键词：从日企人力资源管理看其企业文化的特点
从日企人力资源管理看其企业文化的特点毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：二战结束后日本仅用了二、三十年时光，就敏捷崛起而成为经济大国，并成为美国的重要市场竞争对手，经济学管理学家一度认为日本企业竞争力的晋升源于其人力资源管理跟企业文化的上风；然而，日本随后呈现的重大的“泡沫经济”以及近20年来的经济低迷使经济学管理学家不得不质疑日本企业人力资源管理的现状及其（略..）将来发展——日本企业的人力资源管理已经明显跟不上经济时代的发展，无奈适应常识经济时代对翻新的请求。正如从企业文化出发寻找日本经济崛起的起因一样，日本企业人力资源管理改革乏力、收效甚微也可能从日企的企业文化中探究起因，在此过程中可能清楚地看到由实用主义核心价值支撑的日企企业文化的弊病。（此处忽略..）本文首先综述国内外相干范畴的研究，提出在常识经济时代下企业人力资源管理与企业文化在逻辑与功能目标上的一致性；进而通过对受岛国特点限度的日本文化外源性进行分析，阐明日企企业文化实用主义的核心价值，而该价值观从基本上决定了日企人力资源管理存在着与生俱来、本身无奈克服的宏大隐患；并且通过日（此处忽略..）企人力资源管理从传统到古代的变革过程，分析其背地深层的文化渊源，进而揭示日企企业文化对其人力资源管理的客观制约作用；最后以批驳的目光解读日企企业文化货色方二元性的致命弱点，提出其保守的封建等级观点及便利的舶来实用主义必定束缚企业人力资源的发明性。在21世纪的常识经济时代，企业的竞争焦点将（略..）不限于资本数量与技巧程度，其更高品位的竞争是人才竞争跟企业文化竞争，谁领有文化上风，谁就领有竞争上风。日自己力资源管理的改革，假如摆脱不了其文化上的枷锁，就永远也不会获得真正的成功，日本企业文化必须翻新，以充分激发跟有效整合人力资源的发明性，从而晋升企业核心竞争力。

以上为本篇毕业论文范文从日企人力资源管理看其企业文化的特点的介绍部分。

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