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在华韩国企业的跨文化管理研究

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毕业论文范文题目：在华韩国企业的跨文化管理研究，论文范文关键词：在华韩国企业的跨文化管理研究
在华韩国企业的跨文化管理研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：在寰球经济一体化过程加快的情况下,国度之间在经济、政治、文化、教导等范畴的配合在始终加强,浮现出了空前的经济发展与文化进步相融跟的趋势。企业(组织)作为古代市场经济中的重要组成部分,开端参加寰球竞争与资源整合,凸显在寰球市场范畴内的重要作用。因此,对跨国企业来说是否成功地进行跨文化（此处忽略..）管理是决定该企业在国际市场竞争中是否成功的重要因素。伴跟着经济一体化的呈现与日渐成熟,企业更盼望在寰球范畴内进行资源的配置与优化,于是一家企业出产环节中的研发、洽购、出产、销售等活动开端在不同的地区进行。只管寰球化在始终加强,但不同国度、不同民族的自我认同也在始终地加强。不同文（此处忽略..）化背景下的人有着不同的价值观以及行动方法。文化上的差别导致跨文化的贸易活动及管理中产生抵触、碰撞甚至对破。因此,跨国公司不处理好跨文化抵触而因此产生带来内部动荡的案例亘古未有,有些甚至关乎跨国公司跨国经营的福气。在公司的跨文化管理难度加大的同时,为了保障寰球的跨国经营,学术界对（本文此处忽略..）企业跨文化管理研究就显得非常重要。企业应当创建怎么的文化氛围,进而有效的超越民族与国界,成为了很多跨国企业思考的问题。本文是对韩国在华企业在中国市场、跨国经营中跨文化管理方面呈现哪些问题、今后该如何克服这些问题的探讨。文章首先回想了国内外有关跨文化管理范畴的分析跟研究,紧接着,（本文此处忽略..）对韩国在华企业在中国市场的生存状况进行考察分析；最后,分析韩国在华企业产生跨文化抵触的起因,并据此提出一些管理办法。以期通过本文的研究,可能在必定程度上丰富跨文化管理的研究内容跟方法,为跨文化研究拓展实际研究范畴,并领导韩国企业在中国市场的跨文化管理,进步企业的经营绩效。

以上为本篇毕业论文范文在华韩国企业的跨文化管理研究的介绍部分。

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