企业智力资源个体的效力与鼓励因素研究

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企业智力资源个体的效力与鼓励因素研究

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毕业论文范文题目：企业智力资源个体的效力与鼓励因素研究，论文范文关键词：企业智力资源个体的效力与鼓励因素研究
企业智力资源个体的效力与鼓励因素研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：在常识经济时代,常识成为发明社会财产诸因素中最基本的因素。常识的占领、出产、调配跟花费重要依靠的是智力资源。所谓智力资源,是对人力资源在智力活动效力方面的一种特别规定,指的是可能从事智力活动并带来必定经济或社会效益的个人或群体。从事智力活动,象征（文章此处忽略..）着从事存在必定发明性的脑力劳动,这在古代社会生活中存在越来越重要的价值。从某种意思上说,智力资源是常识经济活动中最重要的策略资源跟经济持续发展的能源,智力资源正在成为企业核心竞争力跟科技翻新才能的关键因素。如何公道有效的利用有限的智力资源,实现智（略..）力资源的优化配置,是个人跟组织面临的一个重大事实问题。本文基于智力资源相干概念的内涵,从企业智力资源效力的视角出发,提出影响智力资源个体效力的鼓励因素等问题。力求从鼓励管理的角度找到进步智力资源个体效力的管理对策。本文首先阐述了相干基本概念与实际（文章此处忽略..）,进而对企业智力资源个体的内涵进行了界定;通过断定针对企业智力资源管理的鼓励因素跟智力资源个体效力的评估指标,树破了企业智力资源个体的效力——鼓励因素模型;以辽宁省科技厅《振兴老产业基地中的智力资源管理研究》(名目编号:2007401005)名目为平台,深刻辽宁省内部分（文章此处忽略..）企业进行问卷考察与专家访谈,对研究假设开展实证研究;对问卷成果进行统计分析,得出三种重要鼓励因素对企业智力资源个体效力的不同影响;根据访谈中所总结出企业智力资源管理中的问题与教训,结合本文的研究论断,提出相应的管理对策。

以上为本篇毕业论文范文企业智力资源个体的效力与鼓励因素研究的介绍部分。

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