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宁夏东方钽业股份有限公司策略人力资源管理探讨

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毕业论文范文题目:宁夏东方钽业股份有限公司策略人力资源管理探讨,论文范文关键词:宁夏东方钽业股份有限公司策略人力资源管理探讨
宁夏东方钽业股份有限公司策略人力资源管理探讨毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:解释:跟着世界从传统经济向常识经济的改变跟经济寰球化过程的加快,中国的市场经济发展也进入疾速发展阶段。世界经济转型跟经济寰球化给作为公民经济主体的企业带来了难得的发展机会,同时也使企业面临前所未有的挑衅。这种挑衅来自于国内同行的竞争、国内市场的饱跟、(此处忽略..)资源的稀缺跟市场国际化。企业要在这种环境下生存跟发展,就必须构成跟发展核心竞争力。在古代的常识经济环境下,传统的资源如资金、出产技巧等极易获得,公司的经营模式、发展策略等也极易被竞争对手模仿。只有通过有效利用企业的人力资源构成的竞争力才有持续性。而通(此处忽略..)过将人力资源管理的各项活动跟公司的策略目标相结合构成的策略人力资源管理逐步受到世人的器重。本文通过对宁夏东方钽业股份有限公司这个高科技型的上市公司的现状进行分析,并应用RandallS.Schuler的策略人力资源管理5P(Philosophy,Pol(此处忽略..)icies,Programs,Practices,Processes)模型,对宁夏东方钽业股份有限公司的策略人力资源进行了初步的探讨并提出了其建设框架。简言之,东方钽业处于国际跟国内市场的激烈的竞争之中,为了实现公司的策略目标,公司必须构成以人为本的(略..)理念、求真求实及配合精力、公平基本上的奉献精力跟整体翻新意识,并用5P模型来整合公司人力资源管理的各种活动,构成从应聘、人员配置、人员发展到事迹与嘉奖等各个环节都合乎企业实际的科学公道的人力资源管理体系,为公司发展策略的成功履行保驾护航。


以上为本篇毕业论文范文宁夏东方钽业股份有限公司策略人力资源管理探讨的介绍部分。
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