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我国现阶段高校后勤管理模式研究

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毕业论文范文题目：我国现阶段高校后勤管理模式研究，论文范文关键词：我国现阶段高校后勤管理模式研究
我国现阶段高校后勤管理模式研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：高校后勤管理是高校管理的一个重要组成部分，高校后勤管理模式的好坏直接影响到高校后勤社会化改革的成败。然而，长期以来，人们对高校后勤管理模式既存在实际意识的误区，也存在实际操作的盲点。因此，对高校后勤管理模式进行摸索性研究有非常重要的实际意思跟实际意思。切实践意思在于：首先，有利于人们清楚高校后勤管理模式的构成因素，进而对高校后勤管理模式有一个体系的意识。其次，有利于深刻探讨高校后勤管理改革的实际思路，特别是当前在高校后勤社会化前提下，通过实际的摸索试图寻找到一条合适我（略..）国高校后勤社会化前提下后勤管理的实际模式，以理高傲校后勤改革的思路。切实践意思在于：首先，有利于领导我国高校社会化前提下后勤管理的实际工作。其次，有利于提供政策领导。通过后勤管理模式研究可能为高校后勤管理的高层决定者以及政府部分提供政策上领导。为了明白高校后勤管理模式改革的思路，本文首先从体系论的角度出发对我国高校后勤管理模式的概念、构成因素以及制约因素等相干实际进行了研究。在界定后勤管理模式的基本上，提出了后勤管理模式的构成因素重要包含后勤管理观点、后勤管理构造、后（本文此处忽略..）勤管理体系、后勤管理机制，并指出其运行岂但要受到内部构成因素、接洽方法以及运行方法的影响，而且受到政治体系、经济体系、高等教导体系等因素的制约。其次，本文对我国高校后勤管理模式发展的历史沿革进行了实证性分析，试图通过对打算经济前提下的后勤管理模式跟市场经济前提下的后勤管理模式各因素表示出的特点进行必要的分析与探讨，从而清楚高校后勤社会化改革是我国社会主义市场经济体系发展的必定趋势跟高等教导改革的急切请求。因此，构建我国现阶段高校后勤管理模式是当前高校后勤社会化改革须要（本文此处忽略..）侧重探讨的问题。构建新的社会化前提下的高校后勤管理模式必须合乎市场经济的经济法则、企业管理的管理法则、后勤必须服务于教导教养的法则以及高教发展的办学法则。只管我国早在20世纪80年代提出了要实现高校后勤社会化，但f＼硕士学位论文wAuThR’STHESIS是因为缺乏实际支撑，履行力度不大，使很多高校处于彷徨、观望状况，导致我国高校后勤管理模式在实际运行中还存在后勤管理观点陈腐、后勤管理构造失衡、后勤管理体系掉队、后勤管理机制不健全、后勤管理人员素质偏低等一系列问题。最后，本文（此处忽略..）针对后勤管理模式中存在的问题进行了对策思考，指出高校后勤管理模式改革应从树破科学的后勤管理观点，调剂现行的后勤管理构造，树破公道的后勤管理体系、健全高效的后勤管理机制等四个方面入手。具体来说，树破科学的后勤管理观点就是要更新本质观、价值观、品质观跟对象观，调剂后勤管理构培养是要采取独破经营的服务公司型构造，树破公道的后勤管理体系，就是要树破公道的领导体系、履行体系、征询体系跟监督反馈体系，健全高效的后勤管理机制就是要明白导向机制、鼓励机制、制约机制。

以上为本篇毕业论文范文我国现阶段高校后勤管理模式研究的介绍部分。

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