企业竞争上风与人力资源开发管理策略研究

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企业竞争上风与人力资源开发管理策略研究

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毕业论文范文题目：企业竞争上风与人力资源开发管理策略研究，论文范文关键词：企业竞争上风与人力资源开发管理策略研究
企业竞争上风与人力资源开发管理策略研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：跟着常识经济的崛起，控制了高新技巧跟存在古代管理理念的人已成为经济发展的原能源。一个企业要在市场竞争中获得上风地位，依附的重要不是物质资源，而是控制了进步思维跟技巧，可能有效实现企业策略目标的人力资源。当今世界范畴的经济竞争，归根到底是人力资源，特别是人才的竞争。对将来，企业最须要的，也是最为缺乏的就是高素质的人才，谁领有高素质人才，谁领有丰富的人力资本，谁能高效力、高程度川开发与管理人力资源，谁就能在将来的市场竞争中处于策略主动地位。因此，在常识经济时代，任何一（略..）个企业要获取跟保持企业的竞争上风，就必须在人力资源开发与管理上走在别人的前面。本文恰是基于这一意识，将从时代发展的角度，应用实际分析跟实证分析相结合的方法，对企业竞争上风与人力资源开发与管理策略作一深刻研究，以便为企业管理者自发而有效地开发与管理人力资源，进步企业经营绩效跟竞争力，迎接常识经济跟日益激烈的市场竞争的挑衅提供实际跟实际参考根据。本文共分六个部分：第一部分分析了企业竞争上风与人力资源开发与管理策略研究的时代背景，阐明了构建适应时代发展请求的企业人力资源（略..）开发与管理策略的必要性。第二部分简单回想了有关人力资源开发的实际－－人力资本实际跟人力资源管理实际，并分析比较了二种实际的雷同点与不同点，从而为本文研究奠定了相干的实际基本。同时，通过考察目前国内有关企业人力资源开发与管理的实际文献，指出其研究内容的历史功绩跟局限性，阐明本文研究对常识经济时代下企业谋求长期发展存在重要的事实意思。第三部分深刻分析了人力资源与企业竞争上风之间的内在关联，为寻求构建企业人力资源开发与管理策略提供了实际基本。其中，首先从竞争策略的角度论（此处忽略..）证了人力资源在企业获取竞争上风中的重要地位，而后根据资源基本观点，从价值性、稀缺性跟难以模仿性三方面考察、分析了不同人力资源特点在企业获取WP=3长久竞争上风中所发挥的作用。第四部分在上述实际分析基本上，构建出适应时代发展请求、营造企业竞争上风的人力资源开发与管理的策略办法，并通过其要点分析、深刻探讨了该策略办法的公道性。第五部分以三家企业人力资源开发与管理的成功教训为案例，进一步阐明、印证本文所提出的企业人力资源开发管理策略的公道性。第六部分论断。指出在当今敏捷变（此处忽略..）更、竞争日益激烈跟品质导向的市场环境下，人力资源是企业获取跟保持竞争上风的核心资源，当初还不一种最佳的体系可能发挥类似人力资源管理体系的作用，以给企业组织带来策略性的改良。因此企业必须高度器重人力资源，构建策略性人力资源管理模式。同时，要器重开发跟培养那些存在价值性、稀缺性跟难以模仿性的人力资源特点，这是使人力资源成为企业获取长久竞争上风源泉的重要保障。最后指出，企业要有效履行人力资源开发与管理，增能人力资源管理步队建设，始终进步人力资源管理者素质非常关键。

以上为本篇毕业论文范文企业竞争上风与人力资源开发管理策略研究的介绍部分。

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