知识经济时代军队干部队伍平时管理工作初探

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知识经济时代军队干部队伍平时管理工作初探

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毕业论文范文题目：知识经济时代军队干部队伍平时管理工作初探，论文范文关键词：知识经济时代军队干部队伍平时管理工作初探
知识经济时代军队干部队伍平时管理工作初探毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：新技术的革命和发展，使知识已开始取代土地、资本成为经济和社会发展的核心资源，人类社会正迈入知识经济时代。知识经济时代，我军干部队伍出现了许多新情况、新问题，如何认识和解决这些问题，以适应经济时代军队发展的要求，目前还没有一个明确的答案。所以，作者对知识经济时代加强军队干部队伍平时管理工作提出了自己的初步见解。全文共分四个部分，约3万字。本文运用知识经济、组织创新、知识管理、人力资源、行政管理、领导方法与艺术、军队建设等学科的相关知识，从解决军队（此处忽略..）干部队伍存在的新情况、新问题入手，阐述了知识经济时代的管理理论对军队干部队伍的管理的影响，提出了知识经济时代加强军队干部队伍管理的措施。对我军干部队伍将来的发展方向，应该具备的基本素质以及解决目前干部队伍存在的问题阐明了自己的看法。对以干部为主的机关组织从机制、体制上提出了自己的建议，对我军未来的干部队伍建设从理论上找到了依据。作者认为，在知识经济时代军队干部受知识浪潮的冲击，受社会环境的影响，不可避免的要出现一些新问题。这些问题的出现有干部（文章此处忽略..）自身价值观的原因，有内部管理的原因，也有的是因为政策法规不健全所引起的。解决这些问题不仅要从对干部队伍进行思想教育入手，而且要健全管理机制和实行有效的管理体制，培养一批高素质的复合型管理人才。正如江泽民同志所提出的那样，“迎接新的军事发展的挑广一三7D战，关健在人才，没有一大批高素质的人才，就无法掌握新的武器装备，无法创造和运用新的战法，也就不可能赢得未来战争的胜利＼“人才是兴军之本，必须把培养和创造大批高素质人才作为军队现代化建设的根本大计来（文章此处忽略..）抓”，军队干部是军队人才的主体，我们要充分认识解决军队干部队伍存在的新问题，培养军队干部成为适应知识经济时代和末来战争发展需要的知识型人才的必要性和重要性。本文从打赢未来高科技战争出发，论述了加强军队干部队伍管理的思想内容和方式方法，提出了以人为本，以知识为本，加强知识管理的论点。要将军队干部管理由“命令式”的“硬管理”环境转变为依靠科技为主的“软管理”环境，改变过去“我说你听，我教你练”’的被动管理模式。要建立四种管理机制，一是从激励中求满（略..）足，二是从竟争中求创新，三是从监督中求保障，四是从学习中求发展。要培养三种管理人才，培养知识管理型的专家队伍，这是知识经济时代知识整合的要求，是军队发展的需要。要建立三种管理体制，以网络化确保信息资源的共享和指令的畅通：以扁平化减少中间环节，确保指令传递迅速：以分权化充分发挥各级指挥员的主观能动性；这是未来战争特点所决定的。需要说明的是，建立平战结合的管理体制，需要大量的论证和经卜过战争实践的检验，而文章所述的仅仅是笔者的粗浅设想。

以上为本篇毕业论文范文知识经济时代军队干部队伍平时管理工作初探的介绍部分。

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