增城市人民医院战略性人力资源管理研究

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增城市人民医院战略性人力资源管理研究

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毕业论文范文题目：增城市人民医院战略性人力资源管理研究，论文范文关键词：增城市人民医院战略性人力资源管理研究
增城市人民医院战略性人力资源管理研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：随着社会主义市场经济的蓬勃发展，人民的物质生活水平有了很大的提高，人们对医院和医务人员提供服务的要求也日益提高，多数患者已不满足于仅仅得到及时，正确的诊断和治疗，希望医务人员有良好的服务态度，便利、整洁的就医环境，良好的医患沟通和合理的医疗服务价格。21世纪是知识经济的世纪，是信息化时代，随着世界经济的一体化，市场经济的快速（本文此处忽略..）发展，一直是“皇帝的女儿”国有医院被改革开放推向了波澜壮阔的市场经济浪潮当中，我国的医疗卫生改革和医院的发展迎来了新的机遇和严峻的挑战。为打破单一的医疗经济体制，努力探索多元化的医疗经济体制改革的道路，民营医院、私立医院、股分制医院等各种不同的经济形式的医院相继出现，医疗市场正在发生着中国历史上前所未有的激荡、变化。目前（此处忽略..）我国公立医院的管理还有很重的计划经济痕迹，观念老化，管理机制不灵活，上级行政干预太多，尤其是人力资源管理方面更为突出，主要表现在人事管理知识老化，缺乏科学的绩效评估，薪酬分配缺乏竞争性，员工的积极性不高，高尖人才奇缺，现有人才流失。因此，在蓬勃发展的多元化的医疗市场里，在多种医院所有制形式并存的今天，公立医院如何能摆脱官（文章此处忽略..）僚机制，在激烈的竞争中脱颖而出，更好地为人民服务，是当前紧迫且关系着广大人民群众民生和健康的大事。本文通过对广东省增城市人民医院的人力资源现状进行分析，深刻剖析了公立医院目前在人力资源管理上存在的问题。结合医院的具体情况，提出了在社会主义市场经济体制下，在医疗服务已推向市场的今天，身处改革开放前沿珠江三角洲地区的增城市人（此处忽略..）民医院人力资源改革与开发的具体方案，详细地从理论上阐述了现代医院绩效和薪酬管理的概念、注解、体系以及目标、标准、合理的考核与理论依据，客观地论述了现代医院绩效与薪酬的管理作用，探讨了医院人力资源战略的正确规划以及如何树立以人为本的理念，开发员工的最大潜力，实施有效的人力资源战略管理，为医院决策者提供了科学的指导。

以上为本篇毕业论文范文增城市人民医院战略性人力资源管理研究的介绍部分。

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