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国有企业领导人才管理机制研究

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毕业论文范文题目：国有企业领导人才管理机制研究，论文范文关键词：国有企业领导人才管理机制研究
国有企业领导人才管理机制研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：国有企业是我国国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量,也是我们党执政兴国的重要经济基础。搞好国有企业,不仅是关系国民经济发展的重大经济问题,也是关系社会主义事业前途的重大政治问题。而搞好国有（文章此处忽略..）企业,关键要有一个坚强的领导班子和一流的人才队伍。改革开放以来,国有企业在产权制度、管理制度、激励机制等多方面都进行了不同层次的改革,但在领导人才管理体制改革方面相对进展缓慢,一定程度上制约了国企的改（文章此处忽略..）革和发展,进而影响了经济体制改革的整体节奏。尽快建立与现代企业制度相配套的企业领导人才管理机制,不断完善经营管理者选拔任用和管理制度,是当前国企业改革的重要任务之一。本文利用公共行政理论和人力资源管理（文章此处忽略..）理论,综合运用理论分析和实证分析相结合、定性分析和定量分析相结合的方法,从分析当前国有企业领导人才管理机制的不足之处入手,从市场经济规律和现代企业管理制度的需要出发,以电力企业近年来改革取得的成效及存（此处忽略..）在的问题为着眼点,对当前国有企业领导人才管理机制有关问题进行了初步探讨。试图通过实践国有企业领导人才新的管理模式,以消除、避免或减少现存弊端,进一步提高国企管理质量和效果,进而提高国企的管理效益。

以上为本篇毕业论文范文国有企业领导人才管理机制研究的介绍部分。

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