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企业隐性知识提升企业自主创新能力的作用机理及其对策研究

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毕业论文范文题目:企业隐性知识提升企业自主创新能力的作用机理及其对策研究,论文范文关键词:企业隐性知识提升企业自主创新能力的作用机理及其对策研究
企业隐性知识提升企业自主创新能力的作用机理及其对策研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:20世纪中期以来,随着电子信息技术的快速发展,信息产业成为社会发展的支柱产业,随之信息和知识成为重要的战略资源。与此同时,人类进入了一种有别于工业经济时代的新型经济时代——知识经济时代。在知识经济时代,知识成为与生产资料、劳动力并重的资源,并动态地贯穿于物质生产的各个环节,全面渗透于社会生活的方方面面,成为经济发展的引擎,是产品附加值的关键,是提高生活水平的关键。因此,建立全新的知识价值观势在必行。在党的十七大上,胡锦涛主席将自主创新提升到国家发展战略的新高度,明确指出“提高自主创新能力,建设创新型国家”。国家代表了自主创新主体的宏观层面,企业是社会经济(本文此处忽略..)的基本单元,企业自主创新则是对自主创新在微观层面的诠释,企业自主创新能力的提升是国家自主创新能力提升的重要保证。在知识经济时代,知识是企业自主创新过程中的重要资源,其作用甚于生产资料和劳动力,是企业自主创新的战略性资源、创新资源。企业对知识资源的有效获取、充分利用和创新,是企业获取持续竞争力的关键。所以,企业自主创新的关键是知识创新。英籍犹太裔物理化学家、哲学家迈克尔·波兰尼首次将人类知识分为显性知识和隐性知识。显性知识以文本、图表等已编码、系统化的形式存在,具有可确知性,易于通过沟通而获取、分享和整合;隐性知识通常是难以通过语言、文字、图像等方式形(本文此处忽略..)式化的知识,是一种存在于人的头脑之中的高度个性化、相对主观的知识,它根植于人的行为本身,源于实践和经验,受所处环境和背景的约束,不易沟通、传播或分享。随着电子信息技术的快速发展,我们可以通过电子信息通道获取大规模的显性知识,并通过管理信息系统对其进行高效地管理和利用,并有目的的创新。在我们对显性知识的获取、利用和创新取得显著成效并获取经济效益的同时,我们发现,企业知识的90%是隐性知识,而只有10%是显性知识。企业往往都十分重视对显性知识的利用,隐性知识因其难表达、不易编码、传播或分享,经常被大部分企业所忽略,或企业已注意到隐性知识的存在却因其不易传播或分享而忽(此处忽略..)视对其的管理和利用。我国学者对隐性知识的研究起步较晚,而且长期以翻译国外文献为主,直到20世纪90年代后半期,知识经济和知识管理方面问题的提出,隐性知识的内容才进入国人视野。企业隐性知识是企业知识的重要组成部分,且相对于显性知识具有优先性,所以企业知识更新的关键是企业隐性知识的应用和创新。企业自主创新能力是企业自主创新活动中表现出来的综合能力。鉴于企业自主创新的关键是知识创新,而企业知识更新的关键是共享、流转于企业自主创新过程中的企业隐性知识的应用和创新。所以,企业自主创新活动中表现出来的企业自主创新能力,其形成与提升则是基于企业隐性知识的获取与整理、交流与(此处忽略..)共享、流动与转化、应用与创新的周而复始又螺旋上升的循环过程中的。但鉴于企业隐性知识的情境依赖性、难言性、非系统性、垄断性等特征,企业隐性知识现在未被企业充分挖掘和利用。因此,本文将企业隐性知识与企业自主创新能力有机结合,探讨提升企业自主创新能力的企业隐性知识特性,并基于企业隐性知识的特点,探讨企业隐性知识对提升企业自主创新能力的作用机理,同时,有针对性地提出挖掘和利用企业隐性知识来提升企业自主创新能力的对策,这对于克服企业只重视显性知识,而忽视企业隐性知识,对推进隐性知识的研究,推进企业自主创新理论的研究,具有重要意义。


以上为本篇毕业论文范文企业隐性知识提升企业自主创新能力的作用机理及其对策研究的介绍部分。
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