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我国国有企业文化创新研究

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毕业论文范文题目:我国国有企业文化创新研究,论文范文关键词:我国国有企业文化创新研究
我国国有企业文化创新研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:本文综合运用了文献法、实证法等研究方法,利用了国内外优秀企业文化创新成功的案例和经验,并借鉴了当前国内外企业文化最新研究成果,着重探讨在经济全球化、社会信息化及我国从计划经济体制向市场经济体制转型的背景下,国有企业如何进行企业文化创新,与国内外市场、社会有效而和谐地互动,以适应当今和未来发展的需要。我国国有企业文化自1956年社会主义三大改(本文此处忽略..)造之后,就已基本形成。受我国经济体制和管理体制改革的影响,国有企业文化经历官僚僵化、保守创新、适应灵活三个演变过程。今后,为了适应生存与发展环境的变化,国有企业文化这种管理思想和理论会日益引起人们的普遍关注,国有企业文化必将进行创新,并影响企业管理变革。长期处于计划经济体制环境下的国有企业文化,面对经济全球化、社会信息化的国际环境和(本文此处忽略..)市场化改革深入的国内环境的挑战,明显出现经营理念落后、价值观念陈旧、企业精神单调、企业形象倒退等不良现象,国有企业的发展遇到了前所未有的困难。要解决这些问题,首要的、根本的是进行国有企业文化创新,即创新国有企业经营理念,树立“双赢”、“理性竞争”、“品牌竞争”新理念;创新国有企业价值观,树立合理个人主义价值观、等级差别价值观、可持续(略..)发展价值观;创新国有企业精神,塑造求新思变、自强团结、敬业进取的企业精神;创新国有企业形象,重塑自主诚信、管理高效、共担风险的企业形象。如海尔、长虹、联想等企业一样,通过企业文化创新,全面提高企业管理水平,提升企业竞争力,推动企业经营业绩的稳步增长。然而,要实现国有企业文化创新这一目标,首先国有企业要成为企业文化创新的真正主体;其次(文章此处忽略..)要建构有利于国有企业文化创新的新型政企关系;最后,社会要营造有利于国有企业文化创新的氛围。总之,国有企业文化创新是历史的必然,是现实的需要,是国有企业适应新环境,谋求新发展的要求,是国有企业提高市场竞争能力和取得改革成功的关键。因此,每个国有企业要主动进行国有企业文化创新,各级政府、全社会都要关心和支持国有企业文化创新。


以上为本篇毕业论文范文我国国有企业文化创新研究的介绍部分。
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