贵阳市非公有制经济人才现状及对策研究

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贵阳市非公有制经济人才现状及对策研究

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毕业论文范文题目：贵阳市非公有制经济人才现状及对策研究，论文范文关键词：贵阳市非公有制经济人才现状及对策研究
贵阳市非公有制经济人才现状及对策研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：人才资源是组织取得和维系竞争优势第一资源。人才资源指的是人力资源中在一定的岗位上工作,并能够胜任这一岗位,具有较高的素质,已经或能够在岗位上做出受到社会一定范围认可的较大贡献的人。改革开放以来,我国非公有制经济获得了前所未有的发展机会,贵阳市非公有制经济在获得蓬勃发展的同时,（略..）对人才的绝对需求也在不断的提高。21世纪是知识经济的时代,各非公有制经济实体之间的竞争不再完全是以资本投资和规模经营等传统方式进行,更多的是依靠知识和科技的创新,归根到底是靠人才。贵阳市非公有制经济人才队伍的现状以及存在的问题,已成为制约非公有制经济发展的绊脚石,能否充分认识并有（本文此处忽略..）效解决好这个问题,将关系到贵阳市非公有制经济的生存和发展。本论文共包括以下几个部分:第一章前言部分对研究背景、研究现状和意义进行了阐述,突出了人才资源管理研究的重要性;第二章对人才资源理论的基本内容进行阐述;第三章分析了贵阳非公有制经济人才资源的状况,找出人才资源管理中存在的（本文此处忽略..）问题,进而分析论证问题存在的原因;第四章对加强贵阳市非公有制经济人才资源管理进行了对策研究,并提出了相关论点和论据。本课题以系统科学的思想为指导,以贵阳非公有制经济作为应用研究的对象,采取资料文献调查法和比较分析法,通过大量文献阅读,对人才资源管理理论进行深入全面地掌握和分析（本文此处忽略..）。通过对贵阳市非公有制经济调研、数据统计分析、环境分析等方式,在贵阳市非公有制经济人才资源管理的现状中归纳和总结存在的主要问题,并从企业自身、政府、市场三个角度提出了解决问题的办法和措施,对探索适合贵阳市非公有制经济实际的人才资源管理有一定的理论指导和现实参考意义。

以上为本篇毕业论文范文贵阳市非公有制经济人才现状及对策研究的介绍部分。

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