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国有大型企业员工参与体育活动的研究

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毕业论文范文题目：国有大型企业员工参与体育活动的研究，论文范文关键词：国有大型企业员工参与体育活动的研究
国有大型企业员工参与体育活动的研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：随着我国经济实力的不断发展和大众生活质量的提高,人们对于体育运动的需求也日益增长。企业员工作为体能和智能型资源是实现经济飞速发展的关键因素之一,其健康状况与我国经济的发展可谓是紧密相关的。社会体制的转变,使得企业传统的组织形式、经营方式、用工方式、分配方式等都发生了重大的改变,很多企业因为来不及适应社会体制的转变,使得在员工体育管理方面出现了许多问题,有的甚至更被看成是影响企业经济发展的障碍而被迫停止,因此,企业员工的健康问题日益凸显出来,作为群众体育的一份子、作为我国体育事业发展的根本（略..）力量之一,企业员工体育应当受到社会的重视。本文通过文献资料法、问卷调查法、访谈调查法和数理统计法,对株洲电力机车有限公司24个分厂单位在职员工参与体育活动的情况进行了深入调查、分析和研究。首先,从员工的基本情况、员工参与体育活动的时间、动机、场所及参与项目等方面进行调查,得出实际的开展情况,总结出员工参与体育活动的规律；其次,从企业经营理念、员工体育管理制度、体育设施、管理组织职能及管理方式、体育活动经费来源等方面进行调查及分析,得出目前株洲电力机车有限公司在员工体育组织管理方面的现状；再次（本文此处忽略..）,从企业的组织文化因素、企业体育管理制度因素、员工生活方式因素等方面对影响株洲电力机车有限公司员工参与体育活动的因素进行分析；最后,根据以上调查分析,提出对于株洲电力机车有限公司员工体育发展的相关对策。在员工参与体育活动的基本情况调查中得出,目前,株洲电力机车有限公司员工在参与活动上呈现出参与总人数偏低、体育人口少；缺乏体育消费的意识、受同事朋友影响较大、参与运动的项目简单易行等特点,说明株洲电力机车有限公司员工在参与体育活动方面还需要意识和行为上的更新,总的来说,需要加强的方面还很多。（文章此处忽略..）在体育组织的管理上,制度不够细化、责权不够明确,硬件设施陈旧、场馆少,组织职能老套,管理方式滞后,经费来源单一,说明目前株洲电力机车有限公司在组织管理员工体育方面就计划经济时期而言依然没有发生根本性的转变,员工体育发展水平跟不上公司生产力的发展。在影响员工体育开展的因素上分析得出,就企业,问题存在于组织文化和管理制度2个主要方面；就员工,则主要还是生活方式、观念的问题。对株洲电力机车有限公司员工体育活动开展的情况提出相关对策,如转变观念、加强意识、营造氛围；完善体育管理制度、政策；完善体育（此处忽略..）硬件设施、拓宽经费来源；加强体育骨干队伍建设；加强员工体育理论研究等。株洲电力机车有限公司作为国有大型企业的代表之一,在开展员工体育活动方面与其他大型企业一样,具有一定的普遍性,但它作为株洲市乃至湖南省的龙头企业之一,所作所为在一定程度上又是其他企业模仿的典范,特别株洲市作为南方的工业重镇,国企数量多,员工体育可以说是全市群众体育的一个重点,以员工体育带动群众体育的整体发展可以说是株洲市群众体育发展的一条创新之路,同时也为促进我国群众体育的发展提供了一个可参考的创新事例。

以上为本篇毕业论文范文国有大型企业员工参与体育活动的研究的介绍部分。

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