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沈阳市自来水总公司岗位薪点制工资方案设计

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毕业论文范文题目:沈阳市自来水总公司岗位薪点制工资方案设计,论文范文关键词:沈阳市自来水总公司岗位薪点制工资方案设计
沈阳市自来水总公司岗位薪点制工资方案设计毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:二十一世纪,伴随着新经济时代的到来,中国企业所要面对的是中国社会转型和经济全球化带来的双重风险,在越来越激烈的市场竞争环境下,人力资源作为企业重要的战略资源,已经超越了物资资本和货币资本,成为企业最重要的生产要素和创造财富的源泉。而薪酬管理作为人力资源管理体系的核心部分,在吸引、留住、发展、激励员工等方面发挥着至关重要的作用,抓好企业薪酬管理是激活人力资源,增强企业(此处忽略..)核心竞争力,实现企业战略目标的必修课题。沈阳市自来水总公司是有九十年发展历史,集供水生产、经营服务、工程勘察、设计、施工为一体的国有大型城市供水企业。近年来,沈阳市自来水总公司积极实施企业内部改革,在深化劳动用工、干部人事和分配制度改革,完善企业竞争机制、激励机制等方面做了大量工作,为推进城市供水市场化进程、保障城市供水的稳定局面做出了积.极贡献。但随着外部市场经济(文章此处忽略..)环境的不断深化,国有企业暴露出的体制、机制问题日渐突出,冗员过多,职工工作效率低下,工作积极性不高等问题已经成为制约企业发展的重要障碍。为此,今年初,沈阳市自来水总公司再次提出深化“三项制度”改革的号召,并准备在沈阳市自来水铁西营业处开展改革试点工作,为寻求更有效的企业用人、用工、分配制度打开通道,进而促进企业管理水平和经济效益的提高。本文选取沈阳市自来水总公司为研(此处忽略..)究对象,从薪酬基础理论研究入手对薪酬理论进行了阐述,包括薪酬的内涵、薪酬基础理论、薪酬激励理论、薪酬设计的相关理论等。依据现代薪酬管理理论和方法,在对沈阳市自来水总公司的组织结构、人力资源管理现状进行分析的基础上,对薪酬管理现状进行全面细致的分析和研究,找出了目前沈阳市自来水总公司存在的薪酬构成陈旧、晋升渠道单一、分配平均主义严重等问题,并在此基础上提出较为切合企业(文章此处忽略..)实际的岗位薪点工资制薪酬方案,确定了薪资体系构成,运用要素计点法进行职位评价,强调了实施条件、实施环节,并对该方案在实施过程中可能遇到的问题提出合理建议,最后得出了岗位薪点工资制的实施将有利于职工责任感、紧迫感、经济效益观念的增强,提高职工加强学习、自我完善的动力,增强职工队伍活力,提高企业综合竞争力,进而对沈阳市自来水总公司的发展起到积极促进作用的结论。


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