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企业职工薪酬研究

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毕业论文范文题目：企业职工薪酬研究，论文范文关键词：企业职工薪酬研究
企业职工薪酬研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：寰球经济发展敏捷有序,已全面进入常识经济时代。在这一背景下,人已成为最重要的出产因素,越来越受到企业的器重。如何调动跟激发员工的踊跃性、主动性跟内在潜能;如何进行有效的人才竞争,进而做到吸惹人才、留住人才、用好人才、给人才更好的发挥潜能的平台,已经是企业各级管理者所急切面临的重要任务。对人才的器重,促进了企业对职工薪酬意识的改变:从当（本文此处忽略..）初利用工资对劳能源进行简单补充,转向通过薪酬服务人、开发人、鼓励人最大限度的发挥潜在价值。薪酬管理已是企业高效经营、晋升竞争力的关键问题之一。然而因为薪酬本身存在的复杂性跟不断定性,使得如何设计公道有效的薪酬机制更为世人所关注。长期以来,人们始终认为薪酬就是工资,就是奖金,就是那种看得见摸得着的什物或货币,进而忽视了很多人文精力的内容（此处忽略..）。在当今这个重要基于脑力劳动的常识经济时代,薪酬已不再是纯粹的经济学识题,而更多的是人的心理学识题,如工作氛围、尊敬感、成绩感、工作满意感等。本文首先对职工薪酬进行从新意识。而后在学习实际科学发展观的大背景下,在分析职工薪酬的发展、现状、趋势及存在问题的基本上,提出以人为本的职工薪酬机制,目标在于阐述一种新的薪酬理念:企业在制订薪酬机（略..）制的过程中要时刻考虑员工的好处,从而实现企业与员工的互利共赢。该机制强调对进步员工才能的领导跟满意员工精力须要的重要性。以人为本是科学发展观的核心,本文提出以人为本的薪酬机制目标在于为我国科学发展观政策的落实增加砖瓦。同时,作为对以人为本薪酬机制的补充,第五章以高等管理人才为例设计了一套动态的薪酬定价模型,薪酬定价模型为企业应聘高等人（本文此处忽略..）才提供参考,对金融危机过后高等失业者再就业的薪酬研究起到参考领导的作用。薪酬调配是经济管理范畴的“哥德巴赫猜想”,其复杂性跟艰巨性出乎人的设想。各个国度都以宏大的精力去解决薪酬问题,但至今不一个国度声称已经完全敷衍自如的解决了这个问题。高度器重对职工薪酬的研究,在实际过程中始终摸索跟翻新,无疑存在重大的学术研究价值跟事实利用价值。

以上为本篇毕业论文范文企业职工薪酬研究的介绍部分。

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