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高管薪酬的法律规制研究

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毕业论文范文题目：高管薪酬的法律规制研究，论文范文关键词：高管薪酬的法律规制研究
高管薪酬的法律规制研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：2008年全球金融危机爆发,以金融机构为代表的高管薪酬过高引起社会的强烈不满。我国股份公司和国企高管的薪酬问题也很突出。规制高管薪酬应以公司法—公法化的私法、委托代理理论、人力资本理论（本文此处忽略..）、自我交易理论、公平价值理论为理论基础,以预防金融风险,防范金融危机,缓解利益相关者的利益冲突,加强企业社会责任为目标。我国法律对于高管薪酬的规制缺乏完善系统的规制,存在诸多问（略..）题：业绩衡量标准难以实现整齐划一；内部人控制严重；高管薪酬的信息披露不完善；高管薪酬的非市场化；缺乏司法救济的机制和途径。针对以上存在问题,借鉴以美日为典型代表英美法系和大陆法（此处忽略..）系国家高管薪酬规制方面的经验,应完善薪酬体系法律制度,建立薪酬和绩效、薪酬与风险控制相对应的薪酬机制,并将人力资本纳入高管薪酬考核范围,职务消费货币化作为规范高管隐性收入的方向（略..）；应完善高管薪酬披露法律制度；加强公司治理在期权激励中的作用,充分发挥股东会、董事会、监事会在高管薪酬规制中的作用。另外,加强税收和经理人市场的完善也是不可或缺的。

以上为本篇毕业论文范文高管薪酬的法律规制研究的介绍部分。

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