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中韩企业文化比较研究

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毕业论文范文题目：中韩企业文化比较研究，论文范文关键词：中韩企业文化比较研究
中韩企业文化比较研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：企业文化是在必定的民族文化、道德文化、伦理文化背景下生成的,并在特定企业中构成自己的特点,以影响企业成员的思维跟举动。企业文化可能通过企业出产经营的物质基本跟出产经营的产品及服务,反应出企业的出产经营特点、组织特点跟管理特点,更能反应企业在出产经营活动中的策略目标、群体意识、价值观点跟行（本文此处忽略..）动标准。企业文化可能帮助企业管理者改良信息沟通、人际关联跟决定的制订,可能帮助企业发明跟谐的氛围,以适应竞争日益激烈的企业环境,构成高度机动的应变才能。跟着中国参加世界贸易组织以及国际经济一体化的发展,我国与韩国的经贸往来越来越频繁。然而对于中韩两国企业文化的研究,却不跟上两国经济交换的（略..）步调,略显迟缓。对于韩国企业文化研究方面的著述或论文比比皆是。其中美、日企业文化给我国的启发方面的研究较多,而进行中韩企业文化比较并提出韩国企业文化给我国企业的启发的研究较少。同时,中韩两国的经济跟企业环境都处于很大的变更之中,而对这些变更如何适应是一个关键所在进步。进步的企业文化可能说（略..）是企业进行成功变革的基本。因此,咱们有必要对韩国企业文化的构成背景及其企业文化特点作一番探讨,从而有助于咱们熟悉不同文化背景下的企业经营管理理念以及管理模式,在兼收并蓄、取长补短的基本上树破自己强有力的存在富强辐射力的企业文化,这不仅是企业国际化经营的须要,也是企业在国际化竞争背景下生存（略..）发展的须要。本文从企业文化及其相干实际入手,探讨企业文化的含意、特点、功能,并介绍霍夫斯坦德文化分析实际；分析中韩两国企业文化的历史渊源、构成起因及特点；利用霍夫斯坦德文化分析实际中提出的文化差别的五个维度,从不同角度对中韩两国的企业文化加以分析,并总结出韩国企业文化给我国企业的启发。

以上为本篇毕业论文范文中韩企业文化比较研究的介绍部分。

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