跨文化团队中文化抵触与整合模式的研究

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跨文化团队中文化抵触与整合模式的研究

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毕业论文范文题目：跨文化团队中文化抵触与整合模式的研究，论文范文关键词：跨文化团队中文化抵触与整合模式的研究
跨文化团队中文化抵触与整合模式的研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：跟着经济寰球化步调的加快,我国经济高速发展,越来越多的跨国公司开端在中国进行投资树破子公司。在跨国公司进行经营的时候,大多数采取跨文化团队的情势。跨文化团队的成员来自不同的（本文此处忽略..）国度,领有不同的文化背景,而对这些异质文化的抵触管理直接决定着企业经营的成败。因此,跨文化团队的跨文化管理成为众多学者专家关注的焦点。文化抵触与文化整合是跨文化管理过程中两（略..）个非常重要的环节。为了让读者对跨文化团队的文化抵触有更全面的懂得,笔者介绍了跨文化团队的类型,分析了跨文化团队的特点、文化差别的表示情势、文化抵触的类别、跨文化团队不同阶段（本文此处忽略..）的文化抵触以及产生文化抵触的起因,在此基本上提出了跨文化团队的文化整合流程打算跟文化整合模式抉择的打算。在最后的案例分析中,笔者具体分析了文化抵触的起因,提出懂得决定略。本（文章此处忽略..）文通过对跨文化团队文化抵触与整合模式的研究,试图找到跨文化团队中的抵触解决方法,树破跨文化团队中抵触管理完全的分析框架,以便对更多的跨文化团从的发展起鉴戒跟参考作用。

以上为本篇毕业论文范文跨文化团队中文化抵触与整合模式的研究的介绍部分。

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