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大庆钻探工程公司企业文化建设研究

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毕业论文范文题目:大庆钻探工程公司企业文化建设研究,论文范文关键词:大庆钻探工程公司企业文化建设研究
大庆钻探工程公司企业文化建设研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:企业文化建设与企业管理密不可分。通过企业文化建设科学整合企业的各项出产因素,构成企业独特价值观,从而晋升企业的核心竞争力。20世纪80年代,第二次世界大战当前,跟着科学技巧的迅猛发展,传统的企业管理实际跟管理方法受到了出产社会化程度越来越高、市场竞争日趋激烈、尤其是劳动者思维意识等新变更的挑衅,人本化跟人道化管理成为企业管理的潮流。受日本经济成功跟管理成功的实际启发,1980年比尔·安博纳西在《哈弗商务评论》上发表《在经济消退中进行管理》初步奠定了企业文化学说的基本,威廉·大内的《Z实际—美(此处忽略..)国企业界怎么迎接日本的挑衅》、理查德·帕斯卡尔跟安东尼·阿索斯的《日本企业管理艺术》、特雷斯·E·迪尔跟阿伦·A·肯尼迪的《企业文化——古代企业的精力支柱》等一系列企业文化实际的重要著述,实现了企业文化由自发到自发、由实际到实际的奔腾。企业文化实际传入中国当前,以其不同于传统管理的方法跟理念以及成功实际得到了广泛的传播、疾速的发展,并逐步受到了中国学术界跟企业界的高度推许。1988年,中国企业文化研究会成破,对什么是企业文化跟要不要搞企业文化以及如何建设有中国特点的社会主义企业文化等(略..)问题逐步获得共鸣,推动了全国各地企业文化的研究跟实际。国务院国资委2005年3月下发了我国企业文化建设史上第一份由国务院部委颁布的有关企业文化建设的重要文件——《对于加强中心企业企业文化建设的领导看法》(国资发宣传【2005】62号),从策略的高度对企业文化建设进行定位,为体系推动中心企业文化建设奠定了基本。2006年中国石油正式颁布了《中国石油天然气集团公司企业文化建设纲领》,明白了石油行业企业文化建设的重要意思、领导思维跟应遵守的准则、同一的基本内容跟组织履行方法跟步骤,从此,石油行业的企业文化建设有了同(本文此处忽略..)一的企业精力、核心经营管理理念跟企业标记——宝石花。本文从存在典范代表性的企业文化管理实际即人学实际、集团能源实际跟海尔斜坡球体实际出发,从企业文化建设的目标、内容跟重要方法出发,以企业文化建设的七个因素即企业经营哲学、价值观点、企业精力、企业道德、企业轨制、企业形象跟企业环境为重要内容,结合中国石油天然气集团公司大庆钻探工程公司(以下简称“大庆钻探”)的企业实际,就如何发挥企业文化凝集功能、导向功能、鼓励功能、束缚功能、辐射功能进行实际跟实际的摸索研究。本课题以大庆钻探主体,探(略..)析大庆钻探企业文化建设的现状、存在的问题及成因,揭示企业文化的内涵跟特点,对企业文化的构成机制进行探讨,并以此为基本探讨企业文化建设的基本方法。重要从精力文化、思维文化、行动文化跟形象文化四个方面提出企业文化建设有效道路,对如何构建与企业发展愿景跟发展思路相适应的、以大庆精力、铁人精力为核心的企业文化建设体系的程序、方法、步骤跟机制进行深刻设计研究,以期对石油行业其余企业的企业文化建设起到抛砖引玉的作用。


以上为本篇毕业论文范文大庆钻探工程公司企业文化建设研究的介绍部分。
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