我国上市公司高管薪酬影响因素的实证研究

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我国上市公司高管薪酬影响因素的实证研究

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毕业论文范文题目：我国上市公司高管薪酬影响因素的实证研究，论文范文关键词：我国上市公司高管薪酬影响因素的实证研究
我国上市公司高管薪酬影响因素的实证研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：跟着古代企业轨制在国内的树破跟高管薪酬数据的渐次表露,高管的鼓励问题已成为学术界跟实际界广泛关怀的话题。其中,薪酬作为鼓励高管的最重要手段,始终是学者们探讨的热点。公道的薪酬鼓励机制能有效地进步高管的工作踊跃性跟效力,避免代办失灵、人才消散等消极景象。中国经济体系改革已经走过了20多年的过程,古代企业轨制的框架已经大抵树破起来,然而公司高管层,尤其是国有企业（文章此处忽略..）高管的薪酬机制间隔市场经济的请求仍然相去甚远。如何利用有效的薪酬鼓励束缚机制充分发挥管理者的作用已经引起人们的广泛关注。本文首先定义了上市公司的经营者及薪酬,并对不同定义进行总结。之后回想了有关高管薪酬的基本实际跟实证研究成果,并由此总结了影响高管薪酬程度的重要因素,其中包含基准因素,管理因素跟权变因素。而后对目前我国上市公司高管薪酬的现状进行了分析:高（本文此处忽略..）管薪酬差距进一步拉开,并浮现明显的行业跟地区差别;薪酬程度受到企业所有权性质的影响。通过对高管薪酬的排名进行分析发明,高薪企业重要集中在金融行业,而低薪企业多少乎全部集中在欠发达地区。在实证研究部分,本文选用2007年上市公司的数据作为研究样本,借助EVIEWS软件进行分析,得出的重要论断如下:第一,在总体样本的分析中,上市公司高管薪酬与企事迹效、企业范围、高管（略..）年纪、两职兼任以及高管是否持股呈正相干关联,与股权集中度跟国有股比例呈负相干关联;第二,地区发达程度对高管薪酬有明显影响,并且经济越发达的地区高管的薪酬越高。但公司是否是制造业对高管薪酬并无明显影响;第三,中心企业的高管薪酬略低于均匀程度。同时,除了公司范围、公司所在地区跟行业对央企薪酬有明显影响外,其余变量都不明显。阐明中心企业的薪酬鼓励不足,并受到市（此处忽略..）场外其余因素影响。第四,本文进一步对不同样本进行分析得出,两职兼任并不带来很好的鼓励后果;经营者长短期鼓励相结合的上市公司其经营绩效要优于其余的鼓励情况;发达地区的高管薪酬重要受公司范围跟绩效的影响,而欠发达地区的高管薪酬与年纪明显正相干;持股比例低的公司可能存在着经营者的“内部人把持”景象,股权绝对集中情况下经营者报酬鼓励较为复杂。

以上为本篇毕业论文范文我国上市公司高管薪酬影响因素的实证研究的介绍部分。

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