中公民营上市公司高管薪酬鼓励机制的实证研究

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中公民营上市公司高管薪酬鼓励机制的实证研究

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毕业论文范文题目：中公民营上市公司高管薪酬鼓励机制的实证研究，论文范文关键词：中公民营上市公司高管薪酬鼓励机制的实证研究
中公民营上市公司高管薪酬鼓励机制的实证研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：古代企业轨制下,企业所有权跟经营权彼此分别,因为经营者跟所有者之间存在目标不一致、好处不兼容跟信息错误称等问题,在所有者完全监督不可能做到的情况下,如何鼓励经营者就成为一个非常重要的问题。高管,即企业的高等管理人员,在企业中充当代办人的角色,他们的经营决定直接关联到企业的事迹跟将来的成长。目前,企业高管的鼓励问题已成为当代经济学界非常风行的话题,上市公司的高管鼓励也成为关联上市公司经营效力的基本问题。民营上市公司,是指在沪深两市挂牌交易的第一大股东为民营股,控股股东为天然人或者由天然人把持的民营企业。绝对国有上市公司,民营上市公司有真正意思上的所有者,且存在比较清楚的产权轨制,这决定了民营上市公司的股东有踊跃性去寻找合适的高等管理人员,并设计有效的鼓励机制,以促使高管团队踊跃性的最大发挥。薪酬鼓励,是古代企业鼓励高管最重要的方法之一,那么,什么样的薪酬鼓励方法更可能鼓励（略..）高管人员对企业尽心渎职?高管人员的年薪与公司的事迹到底存在什么样的关联?高管人员内部的薪酬差距对公司的事迹到底有什么样的影响?高管人员的持股情况跟股权鼓励机制又是怎么影响公司的事迹?中公民营上市公司高管薪酬鼓励机制的现状如何?还存在什么样的问题?本文将以2007年底之前在沪深两市上市的中公民营上市公司为样本,对这一系列问题进行研究,并根据研究论断,对设计公道的民营上市公司高管薪酬鼓励机制给出一些倡议。本论文以实证研究为主,对中公民营上市公司高管薪酬鼓励机制的研究重要按照两条主线开展,分辨是高管的年薪鼓励机制跟股权鼓励机制。在研究方法上,首先通过描述性统计分析,概括了中公民营上市公司高管年薪鼓励机制跟股权鼓励机制的现状,得出了以下论断:1、中公民营上市公司高管的人均年薪总体程度不高,为17.19万元,远低于国际程度,而且行业跟地区差别非常明显,最大值跟最小值之间的差距迥异。2、中公民营上市公（本文此处忽略..）司高管持股比例的均值为10.03%,已濒临国际均匀程度,但行业、地区以及上市日期跟地点方面差别非常明显,而且最大值跟最小值之间的差距迥异。3、中公民营上市公司仍然存在高管“零薪酬”、“零持股”景象。从描述性统计的成果看,存在高管未领取年薪景象的民营上市公司数为303家,占到总体样本的71.46%;有131家民营上市公司的高管未持有公司的股票,占到总体样本的30.9%;从持股比例上看,有三分之二的民营上市公司的高管持股比例在1%以下。其次,分析了高管薪酬鼓励机制的实际基本,其中包含企业契约实际、委托—代办实际、人力资本实际及薪酬鼓励实际等,并在实际分析的基本上树破了以下四个假设。假设1:中公民营上市公司的事迹与高管人均年薪存在正相干关联,公司高管年薪越高,公司的事迹也会越好;假设2:中公民营上市公司的事迹与高管内部薪酬差距存在正相干关联,CEO层级跟非CEO层级高管之间的薪酬差距越大,公司的事迹就越好;假设3:中公民营上市（此处忽略..）公司的事迹与未领取年薪高管的比例存在负相干关联,未领取年薪高管的比例越大,公司的事迹就越差;假设4:中公民营上市公司的事迹与高管持股比例存在正相干关联,高管持有上市公司股权的比例越大,上市公司的事迹就越好。通过回归分析,假设1、2、4得到了测验,而假设3因为其回归模型在系数的明显性程度跟方程拟合优度等方面均无奈通过测验,所以方程不存在可托性,从而不能得到证明。起因重要有两点:第一、固然存在高管未领取年薪景象的民营上市公司占到了总样本的71.46%,然而未领取年薪高管的数量占高管总数的比例却不是太大;第二,这些未领取年薪的高管固然名义上不在上市公司领取薪酬,然而有可能在上级的集团公司领取薪酬,或者以津贴的情势变相获得。本文的翻新之处有以下多少点:1、样本抉择的翻新。以往国内高管薪酬鼓励机制方面的实证研究基本上都是以全部上市公司或国有上市公司为样本,很少有人单独研究民营上市公司,然而民营经济在古（本文此处忽略..）代的公民经济中已占领非常重要的地位,解决民营上市公司的高管鼓励问题,做大做强民营经济已成为事不宜迟。2、变量抉择的翻新。在以往对高管薪酬与上市公司事迹的回归分析中,大多以CEO或者董事长的薪酬指标或高管薪酬前三名指标作为高管薪酬指标,但笔者认为高管应当是一个团队,他们独特尽力所构成的合力对上市公司的事迹产生影响,所以采取高管人均年薪(AP)作为民营上市公司的年薪鼓励指标,具体打算方法是应用各上市公司2007年年报中颁布的高管年薪总额除以高管总人数。3、研究成果有所翻新。本文得出了一些与以往研究不同的成果,如民营上市公司高管持股比例比以往研究成果显示的要多很多,其与上市公司事迹相干性的分析成果也与以前研究存在必定差别,起因可能在于时代的进步跟中公民营上市公司的特别性质。

以上为本篇毕业论文范文中公民营上市公司高管薪酬鼓励机制的实证研究的介绍部分。

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