立基房地产公司员工绩效考评体系设计与应用研究

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立基房地产公司员工绩效考评体系设计与应用研究

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毕业论文范文题目：立基房地产公司员工绩效考评体系设计与应用研究，论文范文关键词：立基房地产公司员工绩效考评体系设计与应用研究
立基房地产公司员工绩效考评体系设计与应用研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：随着全球经济一体化进程的发展和WTO各项有关条款的兑现和落实,中国的房地产市场也日趋活跃,而且正处于向规模化、品牌化、规范运作的转型时期。由于房地产行业在现代社会经济生活中有着举足轻重的地位,国民经济的持续增长和居民消费结构的提升,为房地产业提供了高速发展的机会,也使房地产企业面对着更加激烈的竞争。房地产行业是（本文此处忽略..）典型的资金密集型和高度专业化行业,具有投资大、风险高、周期久、供应链长、地域性强的特点。由于房地产在国民经济中的独特地位,充分运用人力资源和信息技术所带来的巨大生产力,尽快提高自身的管理水平,无疑成为提升房地产行业核心竞争力的重点。绩效考评是企业人力资源管理的重要组成部分,是绩效管理的关键环节。绩效考评犹如一把（本文此处忽略..）双刃剑,做好了可激活整个企业;反之,就会产生诸多问题,进而导致许多意想不到的结果。本文从绩效考评理论和方法出发,结合立基房地产公司的具体状况,分析其存在的问题,并提出改进的方案。全文共分为五大部分,其主要内容如下:第一部分为前言,主要分析了论文选题背景及研究意义。第二部分介绍了绩效考评的理论基础,并分析绩效考评（此处忽略..）方法的研究状况。第三部分介绍了立基房地产公司的基本状况,分析了原有的绩效考评制度存在的不足。第四部分着重对立基房地产公司的绩效考评体系设计思路进行阐述。按照在立基房地产公司的工作流程,先设定绩效考评体系的基本目标,然后完善企业的组织结构和相关制度等准备,结合房地产企业员工的特点,重新构建员工绩效考评指标体系,形（此处忽略..）成一岗一表的考评模式,实现员工的绩效考评体系的系统化、规范化,提高工作绩效。第五部分针对设计过程对整个绩效考评新体系进行评价。本文作者在立基房地产公司进行了大量的实践和调查,新的考评体系正在实施中,目前员工的满意度提高了,工作绩效也得到明显改善,笔者会继续关注此体系的运行,以便及时发现问题并及时调整。

以上为本篇毕业论文范文立基房地产公司员工绩效考评体系设计与应用研究的介绍部分。

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