常识型员工的心理契约对策略履行力的影响

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常识型员工的心理契约对策略履行力的影响

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常识型员工的心理契约对策略履行力的影响毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：人类社会已经步入常识经济时代,因此,作为最重要的出产因素之一的常识正在发挥着愈来愈重要的作用。常识型员工作为常识的承载者,是企业的核心资源,其步队始终扩大,对企业的价值也显得日益重要。根据意大利经济学家帕累托提出的80/20准则,20%的人控制了组织的80%的资源,并发明了组织80%的财产,而这20%的人全是常识型（略..）员工,包含核心层跟骨干层员工。常识型员工的表示如何直接关联到组织的生存跟发展状况,其策略履行力的履行情况更关联到企业核心竞争力的晋升,同样,这个团队策略履行力的不佳势必会给企业的运作跟好处带来宏大的丧失。因此,新时代背景下,为应答瞬息万变的常识经济,寻求新视角有效晋升常识型员工策略履（文章此处忽略..）行力显得极其重要。本研究综合应用社会学,心理学,组织行动实际跟古代管理常识,文献回想、实际研究、深刻访谈、问卷考察跟实证测验相结合的研究方法,从常识型员工心理契约这一特点视角出发,研究常识型员工心理契约与策略履行力的关联,以寻求有效晋升常识型员工策略履行力的道路,为后续研究跟企业管理（略..）实际提供鉴戒意思。本研究通过实证验证了两大关联模型：Ⅰ常识型员工心理契约与策略履行力三维度关联模型；Ⅱ常识型员工心理契约三维度与高效策略履行力——组织公民行动OCB的关联模型。并得出如下论断：Ⅰ常识型员工心理契约因子与策略履行力因子正向明显相干；心理契约因子分辨与策略共鸣、策略协同跟（略..）策略把持三维变量正向明显相干；Ⅱ常识型员工心理契约三维构造中,关联型心理契约因子分辨与组织公民行动OCB中的个人主动性因子跟共事间利他行动因子正向相干；发展型心理契约因子仅与个人主动性因子正向相干；而交易型心理契约因子对此行动因子无直接正向影响。

以上为本篇毕业论文范文常识型员工的心理契约对策略履行力的影响的介绍部分。

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