西安高新区人力资源的现状、问题及其对策研究

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西安高新区人力资源的现状、问题及其对策研究

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毕业论文范文题目：西安高新区人力资源的现状、问题及其对策研究，论文范文关键词：西安高新区人力资源的现状、问题及其对策研究
西安高新区人力资源的现状、问题及其对策研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：本文以西安高新区人力资源为研究主题，从实际摸索、实证研究跟对策分析三个方面进行研究。本文首先研究了人力资源的基本实际，并结合高新技巧企业人力资本的特点研究了人力资源对高新技巧产业发展的作用。在基本实际部分，较为具体地研究了人力资源与人力资本的含意、特点及其差别与接洽，并对人力资源对经济发展作用的基本实际进行了概括性的分析，重要包含马克思主义对于人力资源是第一资源的观点、西方经济学对人力（此处忽略..）资源在经济中作用的意识以及人力资源对高新技巧产业发展的作用。其次，本文对西安高新区人力资源现状及问题进行了实证研究：第一，分析了西安高新区人力资源的地位。该部分结合西安高新区近多少年来的发展概况以及在教导科研实力跟轨制翻新这两方面存在的人力资源禀赋上风进行分析，得出高素质的人力资源是西安高新区发展的基本能源。第二，从西安高新区2002年末从业人员总量、从业人员个别构造分析、人力资源效益指标评估（略..）、从业人员流动状况跟人力资源总量猜测分析五个方面对高新区的人力资源现状进行分析。第三，对西安高新区人力资源环境进行了分析，重要从人力资源的硬环境、软环境现状两个方面开展分析，并结合国内外进步园区人力资源环境进行比较，研究表明西安高新区的人力资源环境无论从硬环境，还是从软环境来讲都不占上风。第四，在上述三个方面的基本上指出西安高新区人力资源开发与利用中的问题与艰苦，重要表示在以下七个方面（本文此处忽略..）：人力资源数量丰富，但缺乏高品位、高素质的高等专门人才；人才构造不公道；人力资源效益低下，禀赋上风未能充分发挥；从业人员流动率高，人才信用差；人力资源市场化配置程度低；人力资源信息体系建设不完美；人力资源环境处于劣势。本文最后基于以上研究，提出了五点开发与利用西安高新区人力资源，实现高新区“二次创业”的倡议与对策。指出高新区应当在“建经济强市，创西部最佳”中发挥示范带头作用的领导思维下（略..），应当树破人力资源是西安高新区第一资源的发展策略观点；优化人才构造，晋升人才素质；应发展人才市场，进步人力资源利用率；还应从翻新人才鼓励机制、翻新常识产权保护体系、翻新中介服务体系、翻新投融资渠道、搭建全方位的园区人力资源信息体系、翻新人力资源信用机制以及翻新文化环境这七个方面加快园区WP=3建设，优化发挥人力资源才能的配套环境，终极促进西安高新“二次创业”的建设发展。

以上为本篇毕业论文范文西安高新区人力资源的现状、问题及其对策研究的介绍部分。

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