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最低工资对就业的影响

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毕业论文范文题目：最低工资对就业的影响，论文范文关键词：最低工资对就业的影响
最低工资对就业的影响毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：自1894年最低工资政策首次在新西兰履行以来,该政策与就业率的关联始终为各国劳动经济学家跟相干政策决定者所关注。2008年起,跟着中国新劳动合同法的颁布跟最低工资轨制始终健全,国内的传媒业跟学术界对上述问题开展了近乎白热化的探讨,可终极未能达成共鸣。本文参考国际同类研究中的进步方法,同时借用实证数据跟实际模型答复中国的最低工资-（此处忽略..）就业问题,从多角度分析跟论证最低工资标准变更是否有挤出就业的后果。笔者结合中国实情分析得出::无论是从实际还是实证角度出发,都可能阐明跟印证在最低工资进步的影响下,低程度劳能源就业明显受到冲击。翻新引入劳能源异质性的实际、实证模型更将这部分受影响的劳动者锁定为工资收入处于进步前后新旧最低工资标准之间的雇佣劳动者。（文章此处忽略..）在证明最低工资失业效应存在的同时,作者也不否定最低工资政策的存在还可能达成其余的社会福利与社会保障目标,不能仅因它领有加剧失业压力的性质便草率的否定该轨制存在的作用跟价值。作者于文中首先简短回想了多个典范的国度跟地区最低工资轨制的初建历史跟发展示状。接着藉由实际跟实证两方面入手,总结国内外学者的研究成果,为更好更（此处忽略..）全面的考察中国问题铺陈道路。在实际综述中,本文总结了劳能源市场的竞争性、最低工资覆盖率不同时的最低工资-就业模型。而后结合中国现状考虑内需不足跟劳能源异质性存在时的情况,使新树破的模型更贴近中国国情,对事实问题更具阐明力。实际分析的论断在量化分析中也得到了印证。研究失业压力的强度时,为了避免宏观数据对计量方法的局（本文此处忽略..）限性,本文选取了国内研究较少利用的个人考察数据,并根据国际进步研究方法跟数据构造设计出合适的计量模型,以验证最低工资进步在中国劳能源市场中对不同收入群体的就业产生的差别影响。本文成果可对研究最低工资的进一步研究提供方法论跟论断上的重要参考,也将为评估新劳动合同法的履行后果提供一个新的量化根据。

以上为本篇毕业论文范文最低工资对就业的影响的介绍部分。

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