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军队医院人力资源研究

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毕业论文范文题目：军队医院人力资源研究，论文范文关键词：军队医院人力资源研究
军队医院人力资源研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：本文以马克思主义国防经济思想为指导,以我军新军事变革后勤保障联勤化为背景,应用现代管理学、西方经济学和劳动经济学等有关学科理论,从人力资本运营的角度对军队医院人力资源管理进行了初步的研究。目前军（此处忽略..）队医院人力资源管理模式还沿袭着以计划调配为主的传统模式,不利于人力资源的合理流通,不利于军队医院人力资源最佳配置结构的形成,在一定程度上与军队现代化卫生勤务保障要求不相适应,与社会需求和医学科学（文章此处忽略..）发展的趋势不相适应,与军队医院现阶段所担负的任务不相适应。因此,当前的任务之一是学习借鉴现代先进的人事管理理念,构建适合军队医院特色的人力资源研究模式。本文在总结和分析人力资本和资源的定义、价值（略..）和成本、供给与需求及流通等相关因素的基础上,借鉴现代人力资本市场成功运作的经验,从人力资本的合理流通与最佳组合出发,提出军队医院人力资源管理新模式,力求借助人力资源管理模式的改进和更新,减少军队（文章此处忽略..）医院人力资本流失,提高人力资源利用率及投资收益。本文研究为军队医院人力资源管理提供了新思路、新视野,对深化军队医院人力资源管理的理论研究,以及对人员管理政策的制定均具有一定的参考价值。

以上为本篇毕业论文范文军队医院人力资源研究的介绍部分。

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