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福建省人力资源开发与经济发展研究

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毕业论文范文题目：福建省人力资源开发与经济发展研究，论文范文关键词：福建省人力资源开发与经济发展研究
福建省人力资源开发与经济发展研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：随着知识经济的来临及可持续发展思想的深入人心,人力资源在区域经济发展中的作用目益显现。在此背景下,本研究以福建省为研究对象,以人力资本理论与新经济增长理论为理论基础,以实证分析法、规范分析法和制度分析方法为理论方法,以计最经济学方法、比较分析法与历史分析法为主要的技术方法,对福建省人力资源与经济增长的关系及人力资源的开发作了研究。本研究分为四人部分:第一部分包括第一、二章,主要论述了本研究的理论背景;第二部分包括第三、四（略..）章,主要讨论了福建省人力资源与经济发展的现状及其相互关系:第三部分包括第五章,主要对人力资源生产、配置、使用与保护及区域人力资源开发的制度非均衡作了初步的研究。在此基础上提出人力资源开发的原则、开发模式与开发途径。第四部分包括第六章,讨论了福建省人力资源开发的政策选择。本研究的主要结论有:第一,福建省在1978~2003年这25年间GDP、劳动力数量、人力资本存量和总的物质资本投入分别由66.37亿元、924.41万人、4392.07万人·年和208.45亿元增长到1367.59亿元、1756.71万人（文章此处忽略..）、14467.84万人.年和2986.38亿元,分别增长了19.6、0.9、2.3和13.3倍。第二,改革开放以来,福建省经济增长主要依靠物质资本的投入。在1978～2003年这25年间福建省GDP年均增长率为12.87%,其中物质资本存量和人力资本存量对经济增长的贡献率分别为53.01%利19.92%。第二,当前福建省经济发展处在工业化中后期阶段,产业结构调整升级正在加速,其人力资源就业结构也有了适应产业结构调整的需求,为此,我们要加强人力资源开发的力度。第四,广义上讲,人力资源开发包括人力资源的生产、配置和使刚（本文此处忽略..）与保护。人力资源生产主要依赖丁对人的投资,人力资源配置是通过人力资源在区域间、产业间和行业及部门间的合理流动形成的,人力资源的使用要求有有效的激励机制。对人力资源的开发要逆循国民平等、充分就业及投资一收益均等三原则来进行。福建省的人力资源开发应采刚优先开发模式,要以点带面,有所侧重。在开发的不同阶段政府与市场要通力合作,对人力资源的投资(特别是基础性人力资源投资)与保护要以政府为主导,对人力资源的配置与使用要以市场为主导,从（文章此处忽略..）而保证人力资源开发的可持续性。第五,针对当前人力资源开发的制度非均衡问题,要建立起制度化的开发机制,改革旧制度,建立新制度;加强法治:加强统一有序的不同层次人力资源市场的建设;重视敦育,努力构建学习型社会,建立健全一个终身教育的服务体系。

以上为本篇毕业论文范文福建省人力资源开发与经济发展研究的介绍部分。

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