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心理所有权的经济解释及作用机制研究

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毕业论文范文题目：心理所有权的经济解释及作用机制研究，论文范文关键词：心理所有权的经济解释及作用机制研究
心理所有权的经济解释及作用机制研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：心理所有权理论为企业如何激励员工提供一个新的视角。心理所有权是一种所有权的感觉,一种个体可以感受到目标物(有形的或无形的)属于自我或为我所有的心理状态。正式所有权通过心理所有权对组织员工态度和行为产生影响。为了深入探讨心理所有权的经济基础,本文从雇佣关系的本质出发,以不完全契约的视角来考察心理所有权的产生和作用机制。此外,西方心理所有权理论的产生与发展是以完善的现代企业制度,正式所有权制度的广泛和充分发展为基础的。然而中国的情景却非如此,我们国家还处于产权边界模糊、正式所有权人格缺位、监管失控的初级阶段,正式所有权还没有真正建立,在这种情境下,我国企业员工的心理所有权是否会产生是我们需要思考和探讨的问题。本文基于中国本土企业的数据得出（略..）重要结论：第一,企业因素对心理所有权的产生与存在没有显著性的影响。心理所有权是普遍存在的,国有企业与民营企业员工的心理所有权没有显著的差异。第二,不同的个体变量对心理所有权会产生不同的影响。第三,心理所有权对企业员工的态度和行为会产生显著的积极影响,态度变量作为心理所有权影响行为变量的中介变量,起着中介作用。本文的理论分析和实证分析结论给我们的启示有：首先,心理所有权是否产生的参照点是员工与企业之间的不完全契约,而双方之间契约协定的雇佣关系通过心理所有权对员工的态度和行为产生影响,继而影响企业绩效。因此,最优的契约设计是使企业员工能够产生心理所有权满足感,并由此激发员工积极的态度和行为。其次,由于企业性质对心理所有权没有显著的影响（文章此处忽略..）,因此,虽然大多数民营企业的所有权和控制权归所有者一人所有,员工很少能获得正式所有权,但民营企业员工仍然会产生心理所有权,这给民营企业的治理提供一个新的研究和实践的视角。第三,本文的理论分析和实证分析都表明心理所有权对员工态度和行为会产生积极的影响,并且态度变量在心理所有权的作用机制中起中介作用。因此,企业管理的重点应在培育和提高员工的心理所有权,除了正式所有权上的合理安排和分配外,企业管理者主要是要建立起有助于形成和加强员工组织承诺、工作满意度和组织自尊的企业文化。本文的创新之处主要有三点：第一,本文从经济学的角度对心理所有权的产生进行分析,从雇佣关系的本质中发掘心理所有权的本质特征及作用机制。心理所有权以企业和员工之间的不完全（此处忽略..）契约为参照点,即契约的设计决定了心理所有权是否产生及满足程度,以此对员工态度产生影响,并进一步影响员工的行为选择。第二,基于本土企业的数据,本文对中国情境下的所有权现状进行探讨。实证研究的结果表明,无论在西方还是在中国,心理所有权是普遍存在的。即使在产权界定模糊的中国企业中,心理所有权仍起着重要作用。第三,在理论分析和实证研究的基础上,本文提出在心理所有权的作用机制中,员工态度变量在心理所有权和行为变量之间是起中介作用的,这给管理者的启示在于企业要建立起有助于形成和加强员工组织承诺、工作满意度和组织自尊的企业文化。本文共分四章。第1章为引言。主要介绍本文研究背景、意义,国内外研究综述,研究方法,创新之处等。第2章为心理所有权的经济解释（此处忽略..）。本章以不完全契约的理论出发,从雇佣关系的本质中发掘心理所有权产生的根源和作用机制。第3章为心理所有权与员工态度和行为关系的实证分析。本章在进行调查问卷设计的基础上获得关于中国本土企业员工的心理所有权水平值和态度变量、行为变量的数据,在此基础上实证分析了企业因素和个人因素对心理所有权的影响,心理所有权与员工态度和行为的关系,实证研究的.结果表明我们关于心理所有权的各种假设基本都成立,验证了心理所有权与员工态度和行为变量之间的正相关关系。并指出态度变量在心理所有权与行为变量之间起中介作用。第4章为启示和建议。本章对理论分析和实证分析的结果进行分析,得出一些启示性的结论,并有针对性地提出提高员工心理所有权水平的建议。

以上为本篇毕业论文范文心理所有权的经济解释及作用机制研究的介绍部分。

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