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我国公有制企业绩效的理论与实践探讨

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毕业论文范文题目:我国公有制企业绩效的理论与实践探讨,论文范文关键词:我国公有制企业绩效的理论与实践探讨
我国公有制企业绩效的理论与实践探讨毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:企业绩效是经济绩效的微观层面的一部分,它反映的是企业的经济运行效率。从产业经济学的“窄派”和“宽派”来看,企业绩效是属于其研究的范畴之中,而推动企业绩效成长的因素多种多样,本文从企业文化角度来分析公有制企业绩效。企业文化产生于二十世纪七、八十年代,八十年代初传入我国,并越来越受到企业界、学术界的重视。从近年来的世界经济和企业发展来看,企业绩效和经济绩效与企业文化之间呈现明显的互动关系。美国管理专家劳伦斯·米勒认为,企业唯有发展出一种文化,才能在竞争(本文此处忽略..)中获胜,因为这种文化能激励在竞争中获胜的一切行为。随着我国改革开放的深入,市场经济框架的初步形成,一批具有远见卓识的企业家逐渐认识到“文化是明天的经济”所蕴含的深刻含义,而如何运用企业文化来推动企业的经营绩效是有待深入探讨,从而为提高经济绩效奠定理论基础。尽管我国公有制企业绩效取得了一定成绩,但也存在不少深层次问题,同时,我国公有制企业的企业文化建设仍处于“理论热”、“表层热”和“赶时髦”上,没有从本质上把握其真正的内涵,仍存在着这样那样的认识误区(此处忽略..)。众所周知,公有制企业作为国有经济的重要支柱,在国民经济和社会发展中起着举足轻重的作用。我们不仅要在企业组织上进行改革,而且在文化上也要加强企业文化建设,以推动企业绩效增长,打造民族品牌,提高企业在国内外市场上的竞争力。本文着重就企业文化推动公有制企业的经营绩效作以分析。全文共分五部分:第一、二部分首先阐明了企业绩效和经济绩效与企业文化的互动关系。接着从国际国内企业文化的典型经验和理论入手,从理论上阐明了企业文化理论的产生、继承、发展及企业文化促进(此处忽略..)企业绩效的功能和路径;企业文化理论是欧美专家学者、企业家研究日本企业成功经验的产物。对这些问题的探讨,从而揭开了日本企业绩效迅猛发展的“东方魔术”。第三部分主要从企业文化与经营绩效紧密说入手,结合必要的案例分析,阐明了企业形象和营销文化在企业绩效成长中的推动作用,又结合新经济增长与企业文化的本质联系,指出新经济、新文化是公有制企业绩效成长的金科玉律。第四部分根据我国公有制企业绩效的现状,分析了公有制企业的企业文化建设所存在的诸多问题,针对这些问题,(略..)强调了公有制企业的企业文化建设对企业绩效增长的必要性和重要性。第五部分详细阐明了如何创建有利于提高公有制企业绩效的企业文化,阐述了推动公有制企业绩效的企业文化环境和文化选择,剖析了提高公有制上市公司绩效的企业文化特点及公有制企业的企业精神和价值观念,并提醒企业在搞好企业文化的同时要避免一些错误观点。由于我国生产力水平较低,正处于由传统的计划经济向市场经济过渡之中,我们要汲取传统文化的精髓,运用新经济思维,创建有利于推动公有制企业绩效的企业文化。


以上为本篇毕业论文范文我国公有制企业绩效的理论与实践探讨的介绍部分。
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